10 Ağustos 2026 , Pazartesi

Duyurular

Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir

Geçici iş ilişkisi, öze...

Geçici iş ilişkisinin hangi hallerde ve kimler tarafından kurulabileceği 4857 sayılı İş Kanunu̵...

İşyerinin veya bir bölümünün devri halinde çalışanların hak ve borçları devralana geçer

İşyerinin veya bir bölü...

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 6’ıncı maddesi ile İşyerinin veya bir bölümünün devri ile ilg...

İş yerlerinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz

İş yerlerinde dil, ırk,...

İş Kanunu’nda “Eşit davranma ilkesi“, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5’...

İş Kanunu’na tabi olmayan işler

İş Kanunu’na tabi...

İş Kanunu’na tabi olmayan işler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4’üncü maddesinde sayı...

Çalışan ile İşveren Arasında Sözleşme Şartlarının Değiştirilmesi: Hukuki Çerçeve

Çalışan ile İşveren Ara...

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki sözleşme şartlarının karşılıklı anlaşma yoluyla d...

İşçinin Başka Bir Şubeye Gönderilmesi: Hukuki Çerçeve ve Şartlar

İşçinin Başka Bir Şubey...

Bir işçinin çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişiklikler, özellikle başka bir şubeye gönderi...

Kıdem Tazminatı: Ödeme Süresi, Kesintiler ve Hesaplama Kriterleri

Kıdem Tazminatı: Ödeme ...

Kıdem tazminatı, işçilerin iş akdinin sona ermesi durumunda hak kazandıkları önemli bir mali haktır...

Türk Ticaret Kanunu’nda Sermaye Şirketlerinin Kolaylaştırılmış Birleşmesi: Temel Bilgiler

Türk Ticaret KanunuR...

Türk Ticaret Kanunu, sermaye şirketlerinin birleşme süreçlerini düzenlerken, bazı durumlarda bu birl...

Acımız Tarifsiz

Acımız Tarifsiz

Bolu’da meydana gelen yangın faciası tüm ülkemizi çok ama çok derinden üzdü. İnsanın söz söyl...