TÜRMOB : 05.09.2019/148-17143 SAYILI YAPILANDIRMA UYGULAMASINDA 2018/NİSAN AYI VE SONRAKİ CARİ AY ÖDEMELERİ YAPILANDIRMA TAKSİTLERİNE MAHSUP EDİLEBİLECEK7143 sayılı kanun kapsamında yapılandırılan SGK borçları için, işverenlerin talep etmelerihalinde aynı veya farklı ünitelerde işlem gören işyerleri için ödemiş oldukları 2018 Nisan ayı ve sonrası cari ay prim ödemelerinin, dönem veya taksit sayısı gözetilmeksizin ödenmeyen veya eksik ödenen yapılandırma taksitlerine mahsup edilerek yapılandırmanın devamı sağlanabilecektir.YAPILAN DÜZENLEMENİN USUL VE ESASLARI:SGK, ilgili mevzuat bölümünde belirtilen genel yazı ile yaptığı düzenlemeyle, SGK’ ya olanborçlarını 7143 sayılı Kanun kapsamında yapılandıran ancak değişik nedenlerden dolayıyapılandırma taksitlerini aksatan veya yapılandırmaları bozulan işverenlereyapılandırmalarının devamı için yeni bir imkân sağlamıştır.7143 sayılı kanunun “Ortak Hükümler” başlıklı 9 uncu maddesinin altıncı fıkrasında;” Bu Kanuna göre ödenmesi gereken taksitlerin ilk ikisinin süresinde ve tam ödenmesikoşuluyla, kalan taksitlerden; bir takvim yılında iki veya daha az taksitin, süresindeödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde, ödenmeyen veya eksik ödenen taksittutarlarının son taksiti (peşin ödeme seçeneğinin tercih edilmesi hâlinde ilk taksiti) izleyenayın sonuna kadar, gecikilen her ay ve kesri için 6183 sayılı Kanunun 51’inci maddesinegöre belirlenen gecikme zammı oranında hesaplanacak geç ödeme zammı ile birlikteödenmesi şartıyla bu Kanun hükümlerinden yararlanılır.İlk iki taksitin süresinde tam ödenmemesi ya da süresinde ödenmeyen veya eksik ödenen diğer taksitlerin belirtilen şekilde de ödenmemesi veya bir takvim yılında ikiden fazla taksitin süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde matrah ve vergi artırımına ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla bu Kanun hükümlerinden yararlanma hakkı kaybedilir. Bu hüküm her bir maddeve alacaklı idareler açısından taksitlendirilen alacaklar için ayrı ayrı uygulanır.” Hükmüne yer verilerek yapılandırmanın bozulma şartlarıbelirlenmiştir.Sosyal Güvenlik Kurumu yaptığı düzenlemeyle;1) İşverenlerin aynı veya farklı ünitelerde işlem gören işyerleri için ödemiş oldukları2018 Nisan ayı ve sonrası cari ay prim ödemelerinin, dönem veya taksit sayısıgözetilmeksizin ödenmeyen veya eksik ödenen yapılandırma taksitlerine mahsupedilmesi yönünde talepte bulunmaları,2)Cari ay primlerinden dolayı yapılandırmanın bozma koşuluna girmesi durumundaişverenlerce zor durum belgesi verilmesi, halinde, cari ay borçları, ilgili cari ayın son ödeme tarihinden sonraki yapılandırma taksitlerine mahsup edilerek aksatılan yapılandırma taksiti süresinde ödenmiş sayılacaktır.ÖRNEK: 2019/Mart ayına ait cari ay ödemesi, 7143 sayılı Kanun kapsamında ödenmeyen2019/Nisan, Haziran veya Ağustos ayındaki yapılandırma taksitlerine mahsup edilerektaksit ihlali ortadan kalkacaktır. Ancak bu aydaki cari ödeme 2019/Mart ayından öncekiyapılandırma taksitlerine mahsup edilmesi halinde taksit ihlali ortadan kalkmayacaktır.Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir konuda, cari ay primlerinin yapılandırmataksitlerine aktarılması halinde; bu aylarda yararlanılan teşvikler ile cari ay primlerininaktarma yapıldığı yılda yeni tescil edilmiş işyerleri için asgari ücret desteklerinin de iptaledileceği konusudur. Bu nedenle talepte bulunurken bu hususa özellikle dikkat edilmesigerekmektedir.SGK Yazı-4.9.2019 – Cari ay ödemelerinin yapılandırmaya sayılması için tıklayın…Kaynak: TÜRMOB Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.