İşten ayrılma sürecinde, çalışanların yeni bir iş bulabilmesi için belirli hakları vardır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi, işçiye ücret kesintisi olmadan yeni iş arama izni verilmesini zorunlu kılar. Peki, bu izin nasıl kullanılır ve işverenin yükümlülükleri nelerdir? İşte detaylar: Yeni İş Arama İzni Nedir? Bir işçi, işten ayrılmadan önce belirlenen bildirim süresi içinde yeni bir iş bulmak için izin alma hakkına sahiptir. Bu izin, iş saatleri içinde verilmeli ve işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılmamalıdır. Temel Kurallar: -İş arama izni, günde en az iki saat olmalıdır. -İşçi, isterse bu izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir. -Toplu izin kullanımı, işten ayrılmadan önceki günlere denk gelecek şekilde planlanmalı ve işverene önceden bildirilmelidir. İşverenin Sorumlulukları ve İşçinin Hakları -İşveren iş arama iznini vermezse ne olur? Eğer işveren, işçiye iş arama izni vermezse veya eksik kullandırırsa, bu sürelere ait ücret işçiye tam olarak ödenmek zorundadır. -İş arama izni sırasında çalıştırılan işçi ne alır? Eğer işveren, iş arama izni süresinde işçiyi çalıştırırsa, işçi normal ücreti dışında çalıştırıldığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı olarak alır. Örneğin: Günlük ücreti 1.050 TL, saatlik ücreti 140 TL olan bir işçi, günlük iş arama izni süresince çalıştırılırsa, çalıştırıldığı saatler için 280 TL alır (140 TL normal çalışma 140 TL izin süresinde çalışma) çifte ücret alır. İş Arama İzni Nasıl Kullanılır? -Bildirilen Süre İçinde: İşçi, ihbar süresi boyunca bu haktan yararlanabilir. -Toplu Kullanım: İşçi, günlük 2 saatlik izinlerini birleştirerek birkaç gün erken ayrılabilir. Ancak, bunu işverene önceden bildirmesi gerekir. İş Arama İzni Süreleri 2 Haftalık ihbar süresi olan kişiler 14 gün x 2 saat= 28 saat 4 Haftalık ihbar süresi olan kişiler 28 gün x 2 saat= 56 saat 6 Haftalık ihbar süresi olan kişiler 42 gün x 2 saat= 28 saat 8 Haftalık ihbar süresi olan kişiler 56 gün x 2 saat= 112 saat Özet olarak, Yeni iş arama izni, işçiye işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulabilmesi için verilen önemli bir haktır. İşveren, bu izni sağlamak zorundadır ve aksi durumda işçiye ek ödeme yapmak durumunda kalır. İşçiler de bu haklarını bilinçli bir şekilde kullanarak işten çıkış süreçlerini daha verimli hale getirebilirler. TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.