İş Kanunu, işçi ve işverenlere belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanımaktadır. Ancak, bu hakkın süresi belirli kurallar çerçevesinde sınırlandırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesine göre, işçi veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar sebebiyle sözleşmeyi sona erdirme hakkı, olayın öğrenildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır. Her durumda, fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra bu hak kullanılamaz. İstisnai Durumlar -Maddi çıkar sağlanması: İşçinin olayda maddi bir kazanç elde etmesi halinde bir yıllık süre sınırı uygulanmaz ve işveren bu hakkı daha uzun süre içinde kullanabilir. -Tazminat hakkı: İşçi veya işveren, yukarıda belirtilen süreler içinde sözleşmeyi feshettiğinde, diğer tarafın tazminat talep etme hakkı saklıdır. İş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal feshedilmesi belirli süre kısıtlamalarına tabidir. Bu sürelere dikkat edilmemesi halinde fesih hakkı geçersiz hale gelir. İşçi ve işverenlerin yasal süreçleri doğru takip etmeleri önemlidir. TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER Kaynak: 4857 SAYILI KANUN Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.