1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında uygulanacak vergiden istisna kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, bir hizmet yılı için gelir vergisinden istisna edilebilecek azami kıdem tazminatı tutarını ifade eder. Kıdem tazminatı, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona eren işçiye, çalıştığı süre dikkate alınarak işveren tarafından ödenen toplu bir tazminattır. Gelir Vergisi Kanunu’na göre kıdem tazminatları belirli sınırlar içinde gelir vergisinden istisna edilmekte, bu sınırı aşan ödemeler ise ücret olarak vergilendirilmektedir. Bu blog yazısında kıdem tazminatı tavanı, vergiden istisna kıdem tazminatı tutarı, gelir vergisi istisnası, damga vergisi kesintisi, işveren açısından gider yazma zamanı ve kıdem tazminatı hesaplama esasları 2026 yılı ikinci yarısı bakımından açıklanmaktadır. 2026 Yılı İkinci Yarısında Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadardır? 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Bu tutar, işçiye her bir tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna edilebilecek azami tutarıdır. DönemVergiden istisna kıdem tazminatı tavanı01.01.2026 – 30.06.202664.948,77 TL01.07.2026 – 31.12.202673.729,87 TL 2026 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdem tazminatına esas brüt ücreti bu tavanın altında ise gerçek brüt ücret dikkate alınır. Brüt ücret tavanı aşıyorsa, gelir vergisi istisnası en fazla 73.729,87 TL üzerinden uygulanır. Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi İstisnasının Dayanağı Nedir? Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7 maddesine göre 1475 sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı, 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında ödenen kıdem tazminatlarının ise hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır. Ayrıca ikale sözleşmesi, iş kaybı tazminatı, iş sonu tazminatı ve iş güvencesi tazminatı gibi adlarla yapılan ödemeler de kıdem tazminatı istisnası hesabında dikkate alınacak tutarlarla sınırlı olarak değerlendirilir. Ödeme türüGelir vergisi durumu1475 sayılı İş Kanunu’na göre kıdem tazminatıTavan dahilinde gelir vergisinden istisna854 sayılı Deniz İş Kanunu’na göre kıdem tazminatıTavan dahilinde gelir vergisinden istisna5953 sayılı Basın İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı24 aylık sınır dahilinde istisnaİkale sözleşmesi kapsamındaki tazminatlarKıdem tazminatı istisna sınırı içinde değerlendirilirİş kaybı, iş sonu, iş güvencesi tazminatıİstisna sınırı içinde değerlendirilirTavanı aşan ödemeÜcret olarak gelir vergisine tabi Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kıdem tazminatı, işçinin işe başlama tarihinden işten ayrılış tarihine kadar geçen her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıst hesaplama yapılır. Hesaplama unsuruAçıklamaHizmet süresiİşe giriş ve işten çıkış tarihi arasındaki süreHer tam yıl için ödeme30 günlük brüt ücretBir yıldan artan süreOransal olarak hesaplanırÜcret sınırıKıdem tazminatı tavanı aşılmaz2026 ikinci yarı tavanı73.729,87 TL Örnek olarak işçinin kıdem tazminatına esas aylık brüt ücreti 90.000 TL ise, 2026 yılının ikinci yarısında gelir vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı hesabında her yıl için en fazla 73.729,87 TL dikkate alınır. Kıdem Tazminatında Tavanı Aşan Kısım Nasıl Vergilendirilir? İşçinin kıdem tazminatına esas brüt ücreti, ilgili dönem için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, tavanı aşan kısım gelir vergisi istisnası kapsamında değildir. 1475 ve 854 sayılı Kanunlar kapsamında hesaplanan kıdem tazminatlarında, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emekli ikramiyesi tutarını aşan kısım ücret olarak vergilendirilir. DurumVergilendirmeKıdem tazminatı tavan içinde kalıyorsaGelir vergisinden istisnaTavanı aşan kıdem tazminatı ödeniyorsaAşan kısım ücret sayılırÜcret sayılan kısımGelir vergisi ve ücret hükümleri uygulanırDamga vergisiBrüt kıdem tazminatı üzerinden ayrıca değerlendirilir Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır? Kıdem tazminatı, gelir vergisi istisnası kapsamında olsa bile damga vergisi kesintisine tabidir. 2026 yılı ikinci yarısı için brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılması gerektiği belirtilmiştir. Kesinti türüUygulamaGelir vergisiTavan içindeki kıdem tazminatında yokDamga vergisiBinde 7,59SGK primiKıdem tazminatı prime esas kazanca dahil edilmezİşsizlik sigortası primiKıdem tazminatı üzerinden hesaplanmaz 2026 İkinci Yarı Kıdem Tazminatı Net Tutar Örneği 2026 yılının ikinci yarısında bir işçiye bir hizmet yılı için tavan tutardan kıdem tazminatı ödendiğini varsayalım. AçıklamaTutarBrüt kıdem tazminatı73.729,87 TLGelir vergisi0,00 TLDamga vergisi oranıBinde 7,59Damga vergisi tutarı559,61 TLNet ödenecek tutar73.170,26 TL Bu örnekte hesaplanan damga vergisi, 73.729,87 TL x 0,00759 formülüyle bulunmuştur. Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenir? Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emekli ikramiyesi tutarı esas alınarak belirlenir. Cumhurbaşkanlığı sistemine geçilmesiyle birlikte bu hesaplamada en yüksek devlet memuru olarak Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı dikkate alınmaktadır. 2026 yılı ikinci yarısında kullanılan katsayılar Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğünün 02.07.2026 tarihli ve 5 sıra No.lu Genelgesiyle belirlenmiştir. Buna göre aylık katsayısı 1,575512, taban aylık katsayısı 25,794915, yan ödeme katsayısı ise 0,499649 olarak uygulanmaktadır. Hesaplama unsuruTutarAylık ve ek gösterge kaynaklı tutar14.967,36 TLTaban aylığı kaynaklı tutar25.794,92 TLKıdem aylığı kaynaklı tutar787,76 TLEk tazminat kaynaklı tutar32.179,83 TLToplam kıdem tazminatı tavanı73.729,87 TL İşveren Kıdem Tazminatını Ne Zaman Gider Yazabilir? Kıdem tazminatının gider yazılacağı dönem konusunda uygulamada en önemli nokta, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması ve tazminatın fiilen ödenmesidir. Mali idare görüşüne göre, tahakkuk etmiş olsa dahi ödenmemiş kıdem tazminatının gider yazılması mümkün değildir. Kıdem ve ihbar tazminatı giderleri, ödemenin yapıldığı dönemde kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılabilir. DurumGider yazma zamanıİşçi kıdem tazminatına hak kazandı ve ödeme yapıldıÖdemenin yapıldığı dönemKıdem tazminatı tahakkuk etti ancak ödenmediGider yazılamaz. (Veri matrahının tespitinde indirim konusu yapılamaz)Mahkeme kararıyla ödeme yapıldıÖdeme döneminde gider yazılırFesih sözleşmesiyle ödeme yapıldıÖdeme döneminde gider yazılır İkale, İş Kaybı ve İş Güvencesi Tazminatlarında Vergi İstisnası Nasıl Uygulanır? Hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra ikale sözleşmesi, karşılıklı sonlandırma sözleşmesi, iş kaybı tazminatı, iş sonu tazminatı ve iş güvencesi tazminatı gibi farklı adlarla yapılan ödemeler de Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7 maddesi kapsamında kıdem tazminatı istisna hesabına dahil edilmiştir. Bu ödemelerde dikkat edilmesi gereken konu, istisna sınırının toplam ödeme üzerinden değerlendirilmesidir. İşçiye kıdem tazminatı dışında farklı adlarla ödeme yapılması, vergisiz ödeme sınırını artırmaz. Ödeme adıVergi değerlendirmesiİkale tazminatıKıdem tazminatı istisna sınırı içinde değerlendirilirİş kaybı tazminatıİstisna sınırı içinde değerlendirilirİş sonu tazminatıİstisna sınırı içinde değerlendirilirİş güvencesi tazminatıİstisna sınırı içinde değerlendirilirHizmet ifa etmeksizin yapılan ücret ödemesiTazminat sayılmaz Kıdem Tazminatı Tavanı Hangi Tarihe Göre Uygulanır? Kıdem tazminatı tavanında, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı ve ödemenin yapıldığı dönem önemlidir. İşten çıkış tarihi ve ödeme tarihi farklı dönemlere denk gelirse, uygulamada tavan tutarı ve gider yazma zamanı ayrıca kontrol edilmelidir. Özellikle yılın ilk yarısı ile ikinci yarısı arasında tavan değiştiğinden, 30 Haziran 2026 öncesi ve 1 Temmuz 2026 sonrası ayrılışlarda farklı tavanlar söz konusu olabilir. Tarih aralığıUygulanacak tavan01.01.2026 – 30.06.202664.948,77 TL01.07.2026 – 31.12.202673.729,87 TL Kıdem Tazminatında İşverenler İçin Kontrol Listesi Kontrol konusuAçıklamaİşçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı1475 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesine göre kontrol edilmelidirHizmet süresiİşe giriş ve çıkış tarihleri dikkate alınmalıdırBrüt ücretGiydirilmiş brüt ücret unsurları belirlenmelidirTavan kontrolü2026 ikinci yarı için 73.729,87 TL dikkate alınmalıdırDamga vergisiBinde 7,59 oranında hesaplanmalıdırGelir vergisiTavanı aşan kısım varsa ücret olarak vergilendirilmelidirVergi Matrahının Tespitinde Gider kaydıÖdeme döneminde yapılmalıdırBordro ve muhasebe kayıtlarıTazminat, vergi ve ödeme belgeleriyle uyumlu olmalıdır Uygulamada En Çok Yapılan Hatalar Hatalı uygulamaDoğru yaklaşımTavanı aşan tüm ödemeyi vergisiz kabul etmekAşan kısım ücret olarak vergilendirilirKıdem tazminatından gelir vergisi kesmekTavan içindeki tutardan gelir vergisi kesilmezDamga vergisini ihmal etmekBrüt tazminat üzerinden binde 7,59 kesilirÖdenmeyen tazminatı matrah tespitinde indirim konusu yapmakMatrahın tespitinde indirim konusu yapabilmek için ödeme gerekirİkale ödemesini ayrı istisna gibi değerlendirmekKıdem istisna sınırıyla birlikte değerlendirilir2026 ilk yarı tavanını ikinci yarıda kullanmak1 Temmuz 2026 sonrası 73.729,87 TL uygulanırSGK primi hesaplamakKıdem tazminatı prime esas kazanca dahil edilmezNet ve brüt tutarları karıştırmakHesaplama brüt kıdem tazminatı üzerinden yapılır Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu Bir işçinin 8 yıl 6 ay çalıştığını ve kıdem tazminatına esas brüt ücretinin 80.000 TL olduğunu varsayalım. İşten çıkış tarihi 15 Ağustos 2026’dır. AçıklamaHesaplama2026 ikinci yarı kıdem tazminatı tavanı73.729,87 TLİşçinin brüt ücreti80.000,00 TLHesaplamada dikkate alınacak yıllık tutar73.729,87 TLTam yıl sayısı8 yılArtan süre6 ayToplam süre8,5 yılBrüt kıdem tazminatı626.703,90 TLDamga vergisi4.756,68 TLNet ödenecek tutar621.947,22 TL Bu örnekte işçinin brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aştığı için hesaplama 80.000 TL üzerinden değil, 73.729,87 TL üzerinden yapılmıştır. Kıdem Tazminatı Tavanı Geçmiş Dönemlerle Karşılaştırma Son dönemlerde kıdem tazminatı tavanı aşağıdaki şekilde değişmiştir. 2026 yılı ikinci yarısı için belirlenen 73.729,87 TL, 2026 yılı ilk yarısındaki 64.948,77 TL’ye göre artış göstermiştir. DönemKıdem tazminatı tavanı01.01.2024 – 30.06.202435.058,58 TL01.07.2024 – 31.12.202441.828,42 TL01.01.2025 – 30.06.202546.655,43 TL01.07.2025 – 31.12.202553.919,68 TL01.01.2026 – 30.06.202664.948,77 TL01.07.2026 – 31.12.202673.729,87 TL Özet 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde vergiden istisna kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanacaktır. İşçinin kıdem tazminatına esas brüt ücreti bu tutarın altında ise gerçek brüt ücret, bu tutarın üzerinde ise tavan tutar dikkate alınır. Tavan içinde kalan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Ancak kıdem tazminatı üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmelidir. Tavanı aşan ödemeler ise ücret olarak vergilendirilir. İşverenler açısından kıdem tazminatının gider yazılabilmesi için işçinin kıdem tazminatına hak kazanması ve ödemenin yapılmış olması gerekir. Tahakkuk etmiş ancak ödenmemiş kıdem tazminatının gider yazılması vergi uygulamasında riskli kabul edilmektedir. Yasal Dayanak Tablosu MevzuatMadde veya düzenlemeKonu193 sayılı Gelir Vergisi KanunuMadde 25/7Kıdem tazminatı ve işten ayrılma tazminatlarında gelir vergisi istisnası193 sayılı Gelir Vergisi KanunuMadde 61Ücretin tanımı ve hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra yapılan ödemeler1475 sayılı İş KanunuMadde 14Kıdem tazminatı hakkı ve ödeme şartları4857 sayılı İş KanunuMadde 1201475 sayılı Kanun’un kıdem tazminatına ilişkin 14’üncü maddesinin yürürlüğünün devamı4857 sayılı İş KanunuGeçici Madde 6Kıdem tazminatı fonu kuruluncaya kadar mevcut hakların korunması854 sayılı Deniz İş Kanunuİlgili hükümlerDeniz işçilerinde kıdem tazminatı5953 sayılı Basın İş Kanunuİlgili hükümlerBasın çalışanlarında kıdem tazminatı303 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel TebliğiHizmet erbabına ödenen tazminatlarTazminatların vergilendirilmesi ve istisna uygulaması7103 sayılı KanunMadde 5Gelir Vergisi Kanunu 25/7 düzenlemesiDamga Vergisi Kanunuİlgili hükümlerKıdem tazminatı ödemelerinde damga vergisiHazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi02.07.2026 tarihli 5 sıra No.lu Genelge2026 ikinci yarı memur maaş katsayıları ve kıdem tazminatı tavanı hesabıGİB özelge yaklaşımı20.03.2015 tarihli özelgeKıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiği dönemde gider yazılması Bu yazıda verilen bilgiler genel bilgilendirme mahiyetinde olup, kişilerin, işletmelerin, kurumların ve bu içerikteki olayla benzer durumları bulunan işletmelerin/kişilerin konunun uzmanı mali müşavir ve diğer uzmanlardan kendi işletmeleri özelinde profesyonel destek almalarının önemli olduğunu belirtiriz. Hesaplama Araçları Terk Edilen Ticari Faaliyetten Kalan Devreden KDV Başka Bir Faaliyette İndirilebilir mi? Sanal Ofis Kirası Serbest Meslek Erbabı Tarafından Gider Yazılabilir mi? Kaynak: Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Yazının yayımlandığı tarihten önceki ve/veya sonraki tarihte içerikteki bilginin güncel olmayabileceğini, geçici veya kalıcı olarak başka yasal düzenlemeler olabileceğini göz önünde bulundurunuz ve kendi durumunuza özel doğru bilgi için konuyla ilgili meslek erbabına/uzmanına danışmanız menfaatinize olacağını unutmayınız. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. İçeriğin tamamı veya bir kısmı ticari amaçla izinsiz kopyalanamaz aksi durumda yasal işlem yapılır.