2026 Yemek Kartı İstisnası Nedir? Çalışanlara sağlanan yemek menfaatleri, Gelir Vergisi Kanunu bakımından ücret niteliğinde olmakla birlikte belirli şartlarla gelir vergisinden istisna edilmiştir. 2026 yılı uygulamasında yemek kartı, ticket, setcard ve benzeri araçlarla sağlanan yemek yardımlarında günlük gelir vergisi istisna tutarı KDV hariç 300 TL olarak dikkate alınmaktadır. Yemek hizmetinde yüzde 10 KDV uygulandığında bu tutarın KDV dahil karşılığı 330 TL olmaktadır. Bu nedenle uygulamada günlük 330 TL KDV dahil yemek kartı yüklemesi yapılması halinde, bunun 300 TL’lik kısmı gelir vergisi istisnası kapsamında izlenmekte, 30 TL KDV ise genel şartların sağlanması halinde işveren tarafından indirilecek KDV olarak dikkate alınabilmektedir. Burada önemli olan istisnanın çalışılan gün sayısı esas alınarak uygulanmasıdır. Hafta tatili, yıllık izin, ücretsiz izin, rapor ve fiilen çalışılmayan günler için istisna hesabı yapılırken ayrıca dikkatli olunmalıdır. Yemek kartı uygulaması, yemek kartı şirketinden alınan fatura, çalışan bazlı yükleme listesi, çalışılan gün kayıtları ve bordro bilgileriyle birlikte değerlendirilmelidir. Yemek Kartı Bordroda Gösterilmeli mi? Yemek kartı bedelinin işveren tarafından doğrudan yemek kartı şirketine ödenmesi ve faturanın işveren adına düzenlenmesi halinde bu işlem, çalışana nakit ödeme yapılmasıyla aynı muhasebe tekniğinde değerlendirilmemelidir. Ancak sağlanan menfaat ücret niteliğinde olduğundan, bordroda veya bordroya bağlı personel bazlı icmalde istisna yemek yardımı olarak gösterilmesi ve ardından bordroda kesinti olarak düşülmesi gerekmektedir. Ücret bordrosu yazılımları yemek çeklerinin niteliği ve tutarına göre vergi ve SGK istisnalarını hesaplayacaktır. Günlük istisna sınırı içinde kalan tutarlar bordroda gelir vergisi ve damga vergisine tabi olmayan yemek yardımı veya istisna yemek yardımı satırıyla izlenebilir. Ücret bordrosu yazılımlarında kişi bazlı aylık hakediş tablolarında bu ayrımlar yapılmış durumdadır. İstisna sınırını aşan kısım varsa, aşan tutar ücret olarak gelir vergisi ve damga vergisi matrahına dahil edilmelidir. Bu yaklaşım özellikle bordro kontrollerinde, bordro ile fatura arasındaki uyumun ispatı, çalışılan gün sayısının doğrulanması ve gelir vergisi istisnasının doğru uygulanması bakımından gereklidir. Fatura Doğrudan Gider Yazılabilir mi? Yemek kartı şirketinden işveren adına alınan fatura, işin mahiyetine göre 720, 730, 740, 760, 770 gibi ilgili gider hesaplarında muhasebeleştirilebilir. Bu noktada kritik husus aynı tutarın hem fatura üzerinden gider yazılıp hem de bordroda ayrıca ücret gideri olarak ikinci kez giderleştirilmemesidir. Fatura doğrudan gider kaydediliyorsa bordroda yapılan gösterim bilgi ve istisna takibi amacı taşımalıdır. Eğer işletme muhasebe sisteminde yemek yardımlarını bordro tahakkuku üzerinden giderleştiriyor ve fatura ile tahakkuku kapatıyorsa, mükerrer gider oluşmayacak şekilde kayıt düzeni kurulmalıdır. Gelir veya kurumlar vergisi matrahı açısından yemek kartı giderinin kabul edilebilmesi için giderin işle ilgili olması, belgelendirilmesi, çalışana sağlanan menfaatin bordro veya ek listelerle izlenebilmesi ve istisna sınırını aşan tutarların ücret olarak vergilendirilmesi gerekir. Yemek Kartı Faturasındaki KDV İndirilebilir mi? İşveren adına düzenlenen yemek kartı veya yemek hizmeti faturasında yer alan KDV, Katma Değer Vergisi Kanunu’nun genel indirim hükümleri çerçevesinde indirilebilir. Bunun için faturanın işveren adına düzenlenmiş olması, hizmetin işletme faaliyetiyle ilgili bulunması, KDV’nin kanunen indirimi yasaklanan bir gider niteliği taşımaması ve fatura ile yasal defter kayıtlarının usulüne uygun olması gerekir. 2026 yılı için günlük 300 TL KDV hariç istisna tutarı esas alındığında, yüzde 10 KDV oranı uygulanan yemek hizmetinde günlük 30 TL KDV hesaplanması mümkündür. Bu durumda günlük KDV dahil 330 TL’lik yüklemenin 300 TL’si yemek gideri, 30 TL’si indirilecek KDV olarak izlenebilir. KDV dahil günlük 330 TL‘ye kadar olan yemek ödemeleri gelir vergisi ve sigorta priminden istisna edilmiştir. 1 Ocak 2026 – 16 Nisan 2026 tarihleri arasında günlük yemek ödemesi/çeki istisnası 158 TL olarak uygulanmakta iken 17 Nisan 2026 tarihi itibarıyla günlük 300 TL’ye çıkarılmıştır. Nakit Ödemede sınır: Çalışanlara nakit olarak verilen yemek ücretlerinde de SGK prim istisnası Gelir Vergisi istisnası ile eşitlenerek günlük 300 TL olarak uygulanmaktadır. İşyerinde Yemek verilmesi halinde: Yemek bedelinin işyerinde veya yemek çadırında ayni olarak karşılanması durumunda tutar sınırı olmaksızın tamamı istisna kapsamındadır Ancak KDV indirimi yapılırken KDV indirimi şartları ayrıca değerlendirilmelidir. Belgesiz ödemeler, çalışan adına düzenlenen belgeler, işle ilgisi kurulamayan harcamalar veya kanunen kabul edilmeyen gider niteliği doğuran işlemler KDV indirimi yönünden risk oluşturabilir. SGK Primi Açısından Yemek Kartı Nasıl Değerlendirilir? Sosyal güvenlik mevzuatında yemek yardımlarının prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği, ödemenin niteliğine göre değişir. Yemek kartı yalnızca yemek veya hazır yemek hizmeti alımında kullanılabiliyor, nakde çevrilemiyor ve yemek dışı alışverişlerde kullanılamıyorsa, uygulamada ayni yemek yardımı niteliği güçlenir ve prime esas kazanca dahil edilmemesi mümkündür. Buna karşılık yemek kartı nakit gibi kullanılabiliyor, market alışverişlerinde geniş kapsamlı harcamaya konu olabiliyor, nakit çekilebiliyor veya çalışana serbest harcama imkanı sağlıyorsa SGK yönünden nakdi yemek yardımı gibi değerlendirilme riski doğar. Bu durumda SGK tarafından belirlenen günlük istisna tutarı ile gelir vergisi istisna tutarının aynı olmadığı unutulmamalıdır. Gelir vergisi açısından istisna olan bir tutar, her zaman aynı şekilde SGK primi açısından da istisna kabul edilmeyebilir. Yukarıda belirtildiği üzere 1 Ocak 2026 – 16 Nisan 2026 tarihleri arasında SGK Prim istisnası olarak günlük yemek ödemesi/çeki istisnası 158 TL olarak uygulanmakta iken 17 Nisan 2026 tarihi itibarıyla günlük 300 TL’ye çıkarılmıştır. Buna göre KDV dahil günlük 330 TL‘ye kadar olan yemek ödemeleri gelir vergisi ve sigorta priminden istisna edilmiştir. Pratik Özet Tablosu Uygulama Gelir Vergisi Bordro KDV Gider Kaydı Yemek kartı, günlük 300 TL KDV hariç sınır içinde İstisna İstisna yemek yardımı olarak izlenmeli Genel şartlarla indirilebilir Fatura üzerinden gider yazılabilir Yemek kartı, günlük sınırı aşan tutar Aşan kısım ücret olarak vergilenir Aşan kısım vergi matrahına dahil edilir Belge ve gider şartlarına göre değerlendirilir. Vergilendirilen ücret niteliği dikkate alınır İşyerinde yemek verilmesi GVK 23/8 kapsamında istisna Personel menfaati olarak takip edilmeli Genel şartlarla indirilebilir Yemek veya personel gideri Çalışana nakit yemek parası ödenmesi Günlük sınır 300 TL ve çalışılan gün şartıyla istisna Bordroda mutlaka gösterilir KDV yoktur Bordro gideri olarak izlenir 2026 Yemek Kartı Uygulama Örneği Bir işverenin 2026 yılında bir çalışanı için ayda 22 fiili çalışma günü üzerinden günlük KDV dahil 330 TL yemek kartı yüklemesi yaptığını varsayalım. Bu durumda gelir vergisi istisnası KDV hariç 300 TL üzerinden, KDV indirimi ise faturadaki 30 TL üzerinden değerlendirilir. Hesaplama Unsuru Tutar Açıklama Günlük KDV hariç yemek bedeli 300 TL 2026 günlük gelir vergisi istisna tutarı Günlük KDV 30 TL Yüzde 10 KDV varsayımıyla Günlük KDV dahil yükleme 330 TL Çalışana sağlanan günlük yemek kartı limiti Çalışılan gün sayısı 22 gün Fiili çalışma günleri esas alınır Aylık KDV hariç gider 6.600 TL 300 TL x 22 gün Aylık indirilecek KDV %10 660 TL 30 TL x 22 gün Aylık KDV dahil fatura tutarı 7.260 TL 330 TL x 22 gün Gelir vergisi matrahına dahil edilecek tutar 0 TL Günlük sınır aşılmadığı varsayılmıştır Yemek Kartında Sık Yapılan Hatalar Nelerdir? Yemek kartı uygulamasında en sık karşılaşılan hata, KDV dahil tutar ile KDV hariç istisna tutarının karıştırılmasıdır. Gelir vergisi istisnası, günlük KDV hariç tutar üzerinden takip edilmelidir. KDV ise ayrıca indirim konusu yapılabilecek bir unsur olarak değerlendirilmelidir. İkinci önemli hata, yemek kartı faturasının doğrudan gider yazılmasına rağmen aynı tutarın bordroda yeniden ücret gideri olarak kaydedilmesidir. Bu durum mükerrer gider riskine yol açar. Bordroda yapılacak gösterim, istisna takibi ve personel bazlı kontrol amacına uygun kurulmalıdır. Üçüncü hata, çalışılmayan günler için de istisna uygulanmasıdır. Gelir Vergisi Kanunu’ndaki istisna çalışılan günlere ilişkindir. Bu nedenle izin, rapor, ücretsiz izin ve benzeri çalışılmayan sürelerde yapılan yüklemeler ayrıca kontrol edilmelidir. Dördüncü hata, yemek kartının kullanım alanının SGK yönünden hiç incelenmemesidir. Kartın yalnızca yemek hizmetinde kullanılması ile nakit benzeri serbest harcama imkanı sağlaması arasında prime esas kazanç yönünden önemli farklar bulunmaktadır. Şirketler İçin Uygulama Kontrol Listesi Kontrol Noktası Yapılması Gereken Risk Fatura İşveren adına düzenlenmeli ve yasal kayıtlara alınmalı Gider ve KDV reddi Çalışılan gün Puantaj ve bordro ile uyumlu olmalı Fazla istisna uygulanması Bordro gösterimi İstisna yemek yardımı olarak takip edilmeli İstisna ispatında güçlük Aşan tutar Ücret olarak vergilendirilmeli Gelir vergisi ve damga vergisi tarhiyatı KDV Faturadaki KDV indirim şartlarıyla kontrol edilmeli İndirilecek KDV eleştirisi SGK niteliği Kartın kullanım alanı sözleşme ve sistemden kontrol edilmeli Prime esas kazanç farkı Yemek Kartı Muhasebe Kaydında Nelere Dikkat Edilmeli? Yemek kartı faturası muhasebeleştirilirken giderin hangi departman veya maliyet merkeziyle ilgili olduğu belirlenmelidir. Üretim personeli için 720 veya duruma göre 730 Genel Üretim Giderleri, pazarlama personeli için 760 Pazarlama Satış ve Dağıtım Giderleri, yönetim personeli için 770 Genel Yönetim Giderleri hesabı kullanılabilir. Faturadaki KDV ise şartları varsa 191 İndirilecek KDV hesabında izlenir. Bordro tarafında aynı tutarın tekrar ücret gideri olarak kaydedilmemesi gerekir. Bordro programında yemek yardımı bilgi amaçlı ve istisna satırı olarak izleniyor, muhasebe fişine gider olarak aktarılmıyorsa mükerrer kayıt sorunu oluşmaz. Ancak bordro entegrasyonu otomatik gider kaydı oluşturuyorsa, yemek kartı faturası ile bordro tahakkukunun nasıl eşleştirileceği önceden belirlenmelidir. Gelir Vergisi İstisnası ile SGK İstisnası Aynı mı? Hayır. gelir vergisi istisnası ile SGK primi istisnası farklı mevzuatlara dayanır. Gelir vergisi yönünden günlük yemek bedeli istisnası Gelir Vergisi Kanunu’nun 23/8 maddesinde düzenlenirken, SGK yönünden prime esas kazanç kapsamı 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi ve SGK düzenlemeleri çerçevesinde belirlenir. Yukarıda belirtildiği üzere 1 Ocak 2026 – 16 Nisan 2026 tarihleri arasında SGK Prim istisnası olarak günlük yemek ödemesi/çeki istisnası 158 TL olarak uygulanmakta iken 17 Nisan 2026 tarihi itibarıyla günlük 300 TL’ye çıkarılmıştır. Buna göre KDV dahil günlük 330 TL‘ye kadar olan yemek ödemeleri gelir vergisi ve sigorta priminden istisna edilmiştir. Sonuç ve Kısa Değerlendirme 2026 yılında yemek kartı uygulamasında günlük KDV hariç 300 TL, yüzde 10 KDV dahil 330 TL sınırı gelir vergisi istisnası açısından temel referans olarak dikkate alınmalıdır. İşveren adına alınan yemek kartı faturası doğrudan gider yazılabilir ve faturadaki KDV genel şartlarla indirilebilir. Ancak bordroda personel bazlı istisna yemek yardımı takibinin yapılması, çalışılan gün sayısının doğru belirlenmesi ve aşan tutarların ücret olarak vergilendirilmesi gerekir. Yasal Dayanak Tablosu Mevzuat İlgili Madde veya Bölüm Düzenlemenin Konusu Yazıdaki Önemi 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 61, Ücretin tarifi Çalışana sağlanan para ve menfaatlerin ücret sayılması Yemek kartı menfaatinin ücret niteliğinin belirlenmesi 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 23/8, Ücretlerde istisna İşverenlerce sağlanan yemek menfaatlerinde gelir vergisi istisnası Günlük yemek bedeli istisnasının temel dayanağı 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 40/2 Hizmetli ve işçilerin işyerinde veya işyerinin müştemilatında iaşe giderleri Yemek giderlerinin ticari kazançtan indirimi bakımından önem taşır 213 sayılı Vergi Usul Kanunu Madde 238, Ücret bordrosu İşverenlerin ücret bordrosu düzenleme yükümlülüğü Bordroda istisna yemek yardımı takibinin dayanaklarından biridir 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu Madde 29 ve Madde 34 KDV indirimi ve indirim için belge şartları Yemek kartı faturasındaki KDV’nin indirim koşullarını belirler 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu Madde 30/d Gelir ve kurumlar vergisi yönünden indirimi kabul edilmeyen giderlere ait KDV Kanunen kabul edilmeyen gider niteliği doğan işlemlerde KDV riskini gösterir 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 80, Prime esas kazançlar Sigorta primine tabi tutulacak kazanç unsurları Yemek kartı ve yemek yardımlarının SGK yönünden değerlendirilmesinde kullanılır 322 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği Yemek bedeli istisnasına ilişkin açıklamalar Yemek bedeli istisnasının uygulanma usulü Nakit ve yemek hizmeti yoluyla sağlanan menfaatlerde uygulama çerçevesini açıklar KDV Genel Uygulama Tebliği İndirim hakkına ilişkin bölümler Fatura ve yasal defter kayıtlarıyla KDV indirimi Yemek kartı faturalarında indirilecek KDV uygulamasına yön verir SGK yemek bedeline ilişkin genelge ve genel yazıları Yemek yardımlarının prime esas kazanca dahil edilmesine ilişkin açıklamalar Nakdi, ayni ve kartla sağlanan yemek yardımlarının SGK niteliği Kartın kullanım alanına göre prim değerlendirmesi yapılmasını gerektirir Önerilen Diğer İçerikler Noter Satış Sözleşmesinde Yazılı Araç Bedeli KDV Dahil mi, Hariç mi? Hesaplama Araçları Yansıtma Faturası Muhasebe Kaydı: Gider, Gelir ve KDV Hesapları Nasıl Kullanılır? 2025 Yılına Ait Belediye Vergileri 2026’da Ödenirse Gider Yazılır mı? Kurumlar Vergisi ve KKEG Uygulaması Önemli Not: Bu yazıda verilen bilgiler genel bilgilendirme mahiyetinde olup, kişilerin, işletmelerin, kurumların ve bu içerikteki olayla benzer durumları bulunan işletmelerin/kişilerin konunun uzmanı mali müşavir ve diğer uzmanlardan kendi işletmeleri özelinde profesyonel destek almalarının önemli olduğunu belirtiriz. Kaynak: GİB Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.