Nitelikli Hizmet Merkezlerinde Çalışanların Ücretlerine Gelir Vergisi ve Damga Vergisi İstisnası 7582 sayılı Kanun ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 23’üncü maddesine eklenen düzenleme kapsamında, nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personeline ödenen ücretlerin belirli bir kısmı gelir vergisinden istisna edildi. İstisna tutarı genel olarak aylık brüt asgari ücretin üç katıyla sınırlı olacak. Cumhurbaşkanınca uygun bulunan bazı endüstri bölgelerinde veya katılımcı belgesiyle İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezlerinde ise istisna sınırı brüt asgari ücretin beş katı olarak uygulanacak. Gelir vergisinden istisna edilen ücret kısmı için damga vergisi de hesaplanmayacak. Belirlenen sınırı aşan ücret tutarı ise genel hükümlere göre gelir ve damga vergisine tabi tutulacak. Düzenlemenin amacı nedir? Tebliğin amacı, 7582 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 5’inci maddesiyle Gelir Vergisi Kanunu’nun 23’üncü maddesinin birinci fıkrasına eklenen 20 numaralı bendin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları açıklamaktır. Düzenleme, yalnızca nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan ve mevzuatta “nitelikli hizmet personeli” olarak tanımlanan kişilerin ücretlerine yöneliktir. Yasal düzenleme nedir? 7582 sayılı Kanun ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 23’üncü maddesine eklenen düzenlemeye göre, 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu’nun ek 1’inci maddesinde tanımlanan nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin brüt asgari ücretin üç katını aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır. Bazı özel bölgelerde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezlerinde ise bu sınır brüt asgari ücretin beş katı olarak uygulanacaktır. Çalışılan nitelikli hizmet merkeziGelir vergisi istisna sınırıGenel kapsamdaki nitelikli hizmet merkezleriBrüt asgari ücretin 3 katıCumhurbaşkanınca uygun bulunan endüstri bölgelerindeki merkezlerBrüt asgari ücretin 5 katıKatılımcı belgesiyle İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren merkezlerBrüt asgari ücretin 5 katı Cumhurbaşkanı, düzenlemede yer alan üç ve beş katlarını birlikte veya ayrı ayrı bir kata kadar düşürmeye ve iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Nitelikli hizmet personeli kimdir? İstisnadan yararlanılabilmesi için çalışanın, 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu’nun ek 1’inci maddesinde tanımlanan bir nitelikli hizmet merkezinde istihdam edilmesi gerekir. Ayrıca çalışanın, söz konusu düzenleme kapsamında nitelikli hizmet personeli niteliğini taşıması zorunludur. Sadece bir işletmenin kendisini hizmet merkezi olarak tanımlaması veya çalışanın nitelikli bir görevde bulunması istisnanın uygulanması için yeterli değildir. İşverenin ve çalışanın ilgili mevzuatta belirtilen şartları birlikte sağlaması gerekir. Hangi ödemeler ücret kapsamında değerlendirilir? Gelir Vergisi Kanunu’nun 61’inci maddesine göre ücret; işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığında verilen para, ayın ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ödemenin farklı isimler altında yapılması, ödemenin ücret niteliğini değiştirmez. Nitelikli hizmet personeline yapılan aşağıdaki ödemeler ücret kapsamında değerlendirilir: Ödeme türüÜcret kapsamında mı?Aylık ücretEvetFazla mesai ödemesiEvetPrimEvetİkramiyeEvetTazminatEvetÖdenek ve tahsisatEvetKasa tazminatıEvetAvansEvetHuzur hakkıEvetGider karşılığı adıyla yapılan ödemelerEvetPara ile ölçülebilen menfaatlerEvet Dolayısıyla istisna sınırının hesabında yalnızca çalışanın çıplak veya temel ücreti değil, ücret kapsamında değerlendirilen diğer ödemeler ve sağlanan menfaatler de dikkate alınacaktır. Genel istisna sınırı nasıl uygulanır? Genel kapsamdaki nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin, aylık brüt asgari ücretin üç katını aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır. Ücretin bu sınırı aşan kısmı ise genel hükümlere göre vergilendirilir. Tebliğdeki örneklerde 2026 yılı aylık brüt asgari ücret tutarı 33.030 TL olarak esas alınmıştır. Buna göre genel istisna sınırı aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır: 33.030 TL × 3 = 99.090 TL Aylık brüt ücretİstisna uygulanacak tutarVergilendirilecek tutar80.000 TL80.000 TLYok90.000 TL90.000 TLYok99.090 TL99.090 TLYok120.000 TL99.090 TL20.910 TL200.000 TL99.090 TL100.910 TL Tablodaki hesaplamalar, Tebliğde kullanılan 2026 yılı aylık brüt asgari ücret tutarına göre hazırlanmıştır. İstanbul Finans Merkezi ve belirli endüstri bölgelerinde sınır nedir? Aşağıdaki yerlerde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan nitelikli hizmet personelinin ücretlerinde daha yüksek bir istisna sınırı uygulanmaktadır: 4737 sayılı Endüstri Bölgeleri Kanunu kapsamında kurulan ve yabancı yatırım yoğunluğuna göre Cumhurbaşkanınca uygun bulunan endüstri bölgeleri, Katılımcı belgesi alarak İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezleri. Bu merkezlerde çalışan nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin brüt asgari ücretin beş katına kadar olan kısmı gelir vergisinden istisna olacaktır. Tebliğde kullanılan 2026 yılı brüt asgari ücret tutarına göre istisna sınırı: 33.030 TL × 5 = 165.150 TL Aylık brüt ücretİstisna uygulanacak tutarVergilendirilecek tutar100.000 TL100.000 TLYok150.000 TL150.000 TLYok165.150 TL165.150 TLYok180.000 TL165.150 TL14.850 TL200.000 TL165.150 TL34.850 TL Beş katlık istisna sınırının uygulanabilmesi için merkezin yalnızca İstanbul’da bulunması yeterli değildir. İstanbul Finans Merkezinde katılımcı belgesiyle faaliyet gösterilmesi gerekir. Endüstri bölgelerinde ise ilgili bölgenin Cumhurbaşkanınca uygun bulunmuş olması gerekmektedir. İstisnadan yararlanma şartları nelerdir? Ücret istisnasından yararlanılabilmesi için temel şartlar aşağıdaki gibidir: ŞartAçıklamaNitelikli hizmet merkezi şartıİşveren, 4875 sayılı Kanun kapsamında tanımlanan nitelikli hizmet merkezi olmalıdırPersonel şartıÇalışan, nitelikli hizmet personeli olarak istihdam edilmelidirÜcret ödemesi şartıİstisna, personele hizmet karşılığında yapılan ücret ödemelerine uygulanırÜç katlık sınırGenel kapsamdaki merkezlerde brüt asgari ücretin üç katına kadar uygulanırBeş katlık sınırBelirli endüstri bölgeleri ve İstanbul Finans Merkezinde şartları sağlayan merkezler için uygulanırAşan tutarın vergilendirilmesiİstisna sınırını aşan bölüm genel hükümlere göre vergilendirilir Örnek 1: Ücretin tamamının istisna olması 4875 sayılı Kanun kapsamında kurulmuş olan (A) Nitelikli Hizmet Merkezinde, 2026 yılının Kasım ayında işe başlayan nitelikli hizmet personeli Bay (B)’ye aylık brüt 90.000 TL ücret ödenmiştir. 2026 yılı için brüt asgari ücretin üç katı: 33.030 TL × 3 = 99.090 TL Bay (B)’ye ödenen 90.000 TL ücret, 99.090 TL tutarındaki istisna sınırının altında kalmaktadır. AçıklamaTutarAylık brüt ücret90.000 TLÜç katlık istisna sınırı99.090 TLGelir vergisinden istisna ücret90.000 TLİstisna sınırını aşan tutarYok Buna göre, Bay (B)’ye ödenen 90.000 TL ücretin tamamı gelir vergisinden istisna edilecektir. Örnek 2: Ücretin istisna sınırını aşması 4875 sayılı Kanun kapsamında kurulmuş olan (D) Nitelikli Hizmet Merkezinde, 2026 yılının Temmuz ayında işe başlayan nitelikli hizmet personeli Bay (E)’ye aylık brüt 200.000 TL ücret ödenmiştir. Genel kapsamdaki nitelikli hizmet merkezlerinde istisna sınırı 99.090 TL’dir. AçıklamaTutarAylık brüt ücret200.000 TLÜç katlık istisna sınırı99.090 TLGelir vergisinden istisna ücret99.090 TLİstisna sınırını aşan ücret100.910 TL Bay (E)’ye ödenen ücretin 99.090 TL’ye kadar olan kısmı istisna kapsamında değerlendirilecektir. Bu tutarı aşan 100.910 TL’lik bölüm ise genel hükümler çerçevesinde vergilendirilecektir. Bay (E)’nin Temmuz ayında elde ettiği 200.000 TL ücret gelirinin brüt asgari ücretin üç katını aşan kısmı üzerinden gelir vergisi hesaplanacaktır. Hesaplanan gelir vergisinden, asgari ücrete isabet eden gelir vergisi mahsup edildikten sonra kalan tutar, işveren tarafından izleyen ayda muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle ilgili vergi dairesine beyan edilerek ödenecektir. Örnek 3: İstanbul Finans Merkezinde çalışan personel Katılımcı belgesi alarak İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren (F) Nitelikli Hizmet Merkezinde çalışan nitelikli hizmet personeli Bay (G)’ye Ağustos 2026 döneminde brüt 150.000 TL ücret ödenmiştir. İstanbul Finans Merkezinde katılımcı belgesiyle faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezlerinde istisna sınırı, brüt asgari ücretin beş katıdır. 33.030 TL × 5 = 165.150 TL AçıklamaTutarAylık brüt ücret150.000 TLBeş katlık istisna sınırı165.150 TLGelir vergisinden istisna ücret150.000 TLİstisna sınırını aşan tutarYok Bay (G)’ye ödenen 150.000 TL ücret, 165.150 TL tutarındaki istisna sınırından düşük olduğundan ücretin tamamı gelir vergisinden istisna olacaktır. İstisna aylık mı uygulanacaktır? Tebliğdeki düzenleme ve örneklerde istisna, aylık brüt asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Buna göre her ücret ödeme döneminde; İlgili aya ait ücret kapsamındaki toplam ödemeler belirlenecek, Çalışanın yararlanabileceği üç veya beş katlık sınır hesaplanacak, Sınırın altında kalan ücret kısmına istisna uygulanacak, Sınırı aşan ücret kısmı genel hükümlere göre vergilendirilecektir. Prim, ikramiye, fazla mesai ve benzeri ücret ödemelerinin yapıldığı aylarda bu ödemeler de ücret toplamına dahil edilecektir. Damga vergisi istisnası nasıl uygulanacak? Gelir Vergisi Kanunu’nun 23’üncü maddesinin birinci fıkrasının 20 numaralı bendi kapsamında gelir vergisinden istisna edilen ücret kısmına damga vergisi istisnası da uygulanacaktır. Dolayısıyla ücretin istisna sınırının altında kalan kısmı için hem gelir vergisi hem de damga vergisi hesaplanmayacaktır. Ücretin istisna sınırını aşan kısmı ise genel hükümler çerçevesinde hem gelir vergisine hem de damga vergisine tabi olacaktır. Ücret bölümüGelir vergisiDamga vergisiÜç veya beş katlık sınır içinde kalan kısımİstisnaİstisnaİstisna sınırını aşan kısımVergiye tabiVergiye tabi İstisna ücretin tamamını mı kapsar? İstisna, her durumda çalışana ödenen ücretin tamamını kapsamamaktadır. Ödenen ücret, çalışanın yararlanabileceği üç veya beş katlık sınırın altında ise ücretin tamamı istisna olacaktır. Ücret belirlenen sınırın üzerindeyse yalnızca sınır içinde kalan tutara istisna uygulanacak, aşan bölüm vergilendirilecektir. DurumUygulamaÜcret istisna sınırından düşükÜcretin tamamı istisnaÜcret istisna sınırına eşitÜcretin tamamı istisnaÜcret istisna sınırından yüksekSınıra kadar istisna, aşan kısım vergiye tabi İşverenlerin dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir? Nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan personelin bordro işlemleri sırasında aşağıdaki konuların kontrol edilmesi önem taşımaktadır: İşverenin nitelikli hizmet merkezi statüsünün bulunup bulunmadığı, Çalışanın nitelikli hizmet personeli sayılıp sayılmadığı, Merkezin genel üç katlık sınırda mı yoksa özel beş katlık sınırda mı olduğu, İstanbul Finans Merkezi bakımından katılımcı belgesinin bulunup bulunmadığı, Endüstri bölgesinin Cumhurbaşkanınca uygun bulunup bulunmadığı, Aylık ücret kapsamındaki bütün ödemelerin hesaba dahil edilmesi, İstisna sınırını aşan kısmın doğru vergilendirilmesi, Asgari ücrete ilişkin gelir vergisi istisnası mahsubunun doğru uygulanması, Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin doğru düzenlenmesi, Gelir vergisi istisnasına bağlı damga vergisi istisnasının uygulanması. Uygulamanın özeti KonuGenel nitelikli hizmet merkeziÖzel kapsamdaki merkezlerİstisna sınırıBrüt asgari ücretin 3 katıBrüt asgari ücretin 5 katı2026 örnek tutarı99.090 TL165.150 TLGelir vergisiSınıra kadar istisnaSınıra kadar istisnaDamga vergisiSınıra kadar istisnaSınıra kadar istisnaSınırı aşan ücretGenel hükümlere göre vergilendirilirGenel hükümlere göre vergilendirilirİlave şartNitelikli hizmet merkezi ve personel şartıKatılımcı belgesi veya Cumhurbaşkanı kararı Tebliğ ne zaman yürürlüğe girecek? Tebliğ, yayımlandığı 4.7.2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Tebliğ hükümleri Hazine ve Maliye Bakanı tarafından yürütülecektir. Sonuç Nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personeline ödenen ücretlerin belirli bir kısmı gelir vergisi ve damga vergisinden istisna edilmiştir. Genel kapsamdaki nitelikli hizmet merkezlerinde istisna, brüt asgari ücretin üç katına kadar uygulanacaktır. Cumhurbaşkanınca uygun bulunan endüstri bölgelerinde veya katılımcı belgesiyle İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezlerinde ise sınır brüt asgari ücretin beş katı olacaktır. Tebliğde kullanılan 2026 yılı brüt asgari ücret tutarına göre bu sınırlar sırasıyla 99.090 TL ve 165.150 TL’dir. Ücretin istisna sınırını aşması halinde yalnızca aşan kısım genel hükümlere göre gelir ve damga vergisine tabi tutulacaktır. Bordro uygulamasında aylık ücretin yanı sıra prim, ikramiye, fazla mesai ve ücret kapsamında değerlendirilen diğer ödemelerin de dikkate alınması gerekmektedir. Genel bilgilendirme kapsamında paylaşılmıştır. Sorumluluk kabul edilmez. İşletmeniz özelindeki işlemler için uzman desteği alınız. 4 Temmuz 2026 CUMARTESİResmî GazeteSayı : 33300 TEBLİĞ Hazine ve Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı)’ndan: GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 334) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı; 21/5/2026 tarihli ve 7582 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 5 inci maddesiyle 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasına eklenen (20) numaralı bendin uygulamasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. İKİNCİ BÖLÜM Nitelikli Hizmet Merkezlerinde İstihdam Edilen Nitelikli Hizmet Personelinin Ücretlerinde İstisna Yasal düzenleme MADDE 2- (1) 7582 sayılı Kanunun 5 inci maddesiyle 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (20) numaralı bent eklenmiştir. “20. 5/6/2003 tarihli ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanununun ek 1 inci maddesinde tanımlanan nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin brüt asgari ücretin üç katını aşmayan kısmı (9/1/2002 tarihli ve 4737 sayılı Endüstri Bölgeleri Kanunu kapsamında kurulan endüstri bölgelerinden bölgenin yabancı yatırım yoğunluğuna göre Cumhurbaşkanınca uygun bulunanlar ile katılımcı belgesi alarak İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezleri açısından brüt asgari ücretin beş katı olarak uygulanır.). Cumhurbaşkanı, bu bentte yer alan üç ve beş katlarını birlikte veya ayrı ayrı bir kata kadar belirlemeye, iki katına kadar artırmaya yetkilidir.” İstisnanın kapsamı MADDE 3- (1) 193 sayılı Kanunun 61 inci maddesinde ücret, işverene tabi belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlarla sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatler olarak tanımlanmıştır. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması ücretin mahiyetini değiştirmemektedir. Dolayısıyla nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet erbabına ödenen aylık ücret, mesai, prim, ikramiye, gider karşılığı ve sair adlarla yapılan tüm ödemeler ve sağlanan menfaatler de ücret kapsamında değerlendirilmektedir. (2) 5/6/2003 tarihli ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanununun ek 1 inci maddesinde tanımlanan nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin brüt asgari ücretin üç katını aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır. (3) 9/1/2002 tarihli ve 4737 sayılı Endüstri Bölgeleri Kanunu kapsamında kurulan endüstri bölgelerinden bölgenin yabancı yatırım yoğunluğuna göre Cumhurbaşkanınca uygun bulunanlar ile katılımcı belgesi alarak İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin brüt asgari ücretin beş katını aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır. (4) Cumhurbaşkanı, istisna uygulanacak ücrete ilişkin olarak 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (20) numaralı bendinde yer alan üç ve beş katlarını birlikte veya ayrı ayrı bir kata kadar belirlemeye, iki katına kadar artırmaya yetkili kılınmıştır. İstisnadan yararlanma şartları MADDE 4- (1) 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (20) numaralı bendinde yer alan istisnadan yararlanılabilmesi için çalışanların, 4875 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesinde tanımlanan nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personeli olması gerekmektedir. (2) Çalışanların aldıkları ücretlerin brüt asgari ücretin üç katına kadar olan kısmı istisnaya konu edilebilecektir. Ücretlerin, brüt asgari ücretin üç katını aşan kısmı ise genel hükümlere göre vergilendirilecektir. (3) 4737 sayılı Kanun kapsamında kurulan ve Cumhurbaşkanınca uygun bulunan endüstri bölgeleri ile katılımcı belgesi alarak İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin, brüt asgari ücretin beş katına kadar olan kısmı istisnaya konu edilebilecektir. Söz konusu personelin ücretlerinin asgari ücretin beş katını aşan kısmı ise genel hükümlere göre vergilendirilecektir. İstisnanın uygulanması MADDE 5- (1) Nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan nitelikli hizmet personelinin ücretlerinde istisna uygulaması brüt asgari ücretin üç katı ile sınırlı olacaktır. Örnek 1: 4875 sayılı Kanun kapsamında kurulmuş (A) Nitelikli Hizmet Merkezinde 2026 yılının Kasım ayında işe başlamış olan nitelikli hizmet personeli Bay (B)’ye aylık brüt 90.000 TL ücret ödenmiştir. (A) Nitelikli Hizmet Merkezinde Bay (B)’ye yapılan ücret ödemesi, brüt asgari ücretin 3 katı olan (33.030×3=) 99.090 TL’den düşük olduğundan, söz konusu ücretin tamamı gelir vergisinden istisna edilecektir. Örnek 2: 4875 sayılı Kanun kapsamında kurulmuş (D) Nitelikli Hizmet Merkezinde 2026 yılının Temmuz ayında işe başlamış olan nitelikli hizmet personeli Bay (E)’ye aylık brüt 200.000 TL ücret ödenmiştir. Nitelikli hizmet personeli olan Bay (E)’ye ödenen ücret, brüt asgari ücretin üç katı olan (33.030×3=) 99.090 TL’den yüksek olduğundan, bu tutarı aşan kısım üzerinden genel hükümler çerçevesinde vergilendirilecektir. Bay (E)’nin Temmuz ayında elde ettiği 200.000 TL ücret gelirinin brüt asgari ücretin üç katını aşan kısmı üzerinden hesaplanan gelir vergisinden, asgari ücrete isabet eden gelir vergisinin mahsubu yapıldıktan sonra kalan tutar işveren tarafından izleyen ayda muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle ilgili vergi dairesine beyan edilecek ve ödenecektir. (2) 4737 sayılı Kanun kapsamında kurulan endüstri bölgelerinden bölgenin yabancı yatırım yoğunluğuna göre Cumhurbaşkanınca uygun bulunanlar ile katılımcı belgesi alarak İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezlerinde istihdam edilen nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin, brüt asgari ücretin beş katına kadar olan kısmı istisnaya konu edilebilecektir. Örnek 3: Katılımcı belgesi alarak İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren (F) Nitelikli Hizmet Merkezinde istihdam edilen nitelikli hizmet personeli Bay (G)’ye Ağustos 2026’da brüt 150.000 TL ücret ödenmiştir. İstanbul Finans Merkezinde faaliyet gösteren (F) Nitelikli Hizmet Merkezinde istihdam edilen nitelikli hizmet personeli Bay (G)’ye yapılan ücret ödemesi brüt asgari ücretin 5 katı olan (33.030×5=) 165.150 TL’den düşük olduğundan, söz konusu ücretin tamamı gelir vergisinden istisna edilecektir. (3) Nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan nitelikli hizmet personelinin ücretlerinin, Gelir Vergisi Kanununun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (20) numaralı bendi kapsamında gelir vergisinden istisna edilen kısmına damga vergisi istisnası da uygulanacak olup bu ücretlerin istisna haddini aşan kısmı ise genel hükümler çerçevesinde gerek gelir gerekse damga vergisine tabi tutulacaktır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlük MADDE 6- (1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 7- (1) Bu Tebliğ hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür. BENZER İÇERİKLER Teknogirişim Şirketlerinde Çalışanlara Verilen Pay Senetlerinde Gelir Vergisi İstisnası Genişletildi 7582 Sayılı Yasa Kapsamında Getirilen Kurumlar Vergisi Avantajı Uygulama Tebliği R.G.’de Yayımlandı (4.7.2026) Türkiye’ye Taşınanların Yurt Dışındaki Kazançları İzleyen Yirmi Yıl Boyunca Gelir Vergisinden İstisna Olacak! (4.7.2026) Varlık Barışı Tebliği Resmi Gazete’de Yayımlandı (4.7.2026) Belediye borçları için taksitlendirme imkanı getirildi Kaynak: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/07/20260704-15.htm Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Yazının yayımlandığı tarihten önceki ve/veya sonraki tarihte içerikteki bilginin güncel olmayabileceğini, geçici veya kalıcı olarak başka yasal düzenlemeler olabileceğini göz önünde bulundurunuz ve kendi durumunuza özel doğru bilgi için konuyla ilgili meslek erbabına/uzmanına danışmanız menfaatinize olacağını unutmayınız. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. İçeriğin tamamı veya bir kısmı ticari amaçla izinsiz kopyalanamaz aksi durumda yasal işlem yapılır.