Serbest muhasebeci mali müşavirlik faaliyetini kapatan, serbest meslek mükellefiyetini sona erdiren ve fiilen mesleki faaliyette bulunmayan bir SMMM’nin; anne, baba, çocuk veya başka bir yakınına ait işletmenin muhasebe kayıtlarını ücret almadan tutup tutamayacağı uygulamada zaman zaman tereddüt yaratmaktadır. Isparta Defterdarlığının 09.10.2018 tarihli özelgesine göre, serbest muhasebeci mali müşavirlik faaliyetini kapatan bir meslek mensubunun, birinci derece yakınının muhasebesini ücret almadan dahi tutması mümkün değildir. Özelgenin temel gerekçesi, defter tutma ve beyannameleri düzenleme işinin aile içi yardım değil, 3568 sayılı Kanun kapsamında bir mesleki faaliyet olmasıdır. Bu sonuç, 2026 yılında güncellenen çalışma mevzuatıyla da esas itibarıyla uyumludur. Güncel Yönetmeliğe göre bağımsız olarak mesleki faaliyet göstermek isteyen ruhsatlı meslek mensubunun çalışanlar listesine kaydolması; mesleğin konusuna giren işleri serbest meslek faaliyeti olarak yalnızca fiilen mesleki faaliyette bulunan meslek mensuplarının yapması gerekir. Özelgeye Konu Olay Nedir? Özelge talebinde bulunan kişi: Serbest muhasebeci mali müşavir ruhsatına sahiptir. SMMM faaliyetini 31.12.2013 tarihinde kapatmıştır. Serbest meslek yönünden vergi mükellefiyet kaydı bulunmamaktadır. Birinci derece yakınlarının muhasebe kayıtlarını tutmak istemektedir. Bu hizmet karşılığında ücret almayacağını belirtmiştir. Özellikle babanın çocuğundan ücret almayacağı gerekçesiyle işlemin değerlendirilmesini istemiştir. Defterdarlık, ücret alınıp alınmamasına değil, yapılan işin mesleki faaliyet niteliğine bakmıştır. KonuÖzelgedeki sonuçSMMM faaliyeti kapatılmışBağımsız mesleki faaliyet yürütülemezVergi mükellefiyeti yokSerbest meslek hizmeti verilemezHizmet birinci derece yakına verilecekAkrabalık istisna sağlamazÜcret alınmayacakSonucu değiştirmezYapılacak iş defter tutma ve muhasebe hizmeti3568 sayılı Kanun kapsamındaki mesleki iştirSonuçYakının muhasebesi ücretsiz de olsa tutulamaz Defter Tutmak Neden Mesleki Faaliyet Sayılır? SMMM’nin çalışma konuları arasında gerçek ve tüzel kişilere ait işletmelerin: Defterlerini tutmak, Mali tablolarını düzenlemek, Beyannamelerini hazırlamak, Muhasebe sistemlerini kurmak, Muhasebe ve mali mevzuat uygulamalarını yürütmek, İnceleme ve denetim yapmak, Yazılı görüş ve rapor düzenlemek gibi işler bulunmaktadır. Güncel Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliğinin 18’inci maddesinde gerçek ve tüzel kişilere ait işletmelerin defterlerinin tutulması, mali tablolarının ve beyannamelerinin düzenlenmesi SMMM’nin çalışma konuları arasında açıkça sayılmaktadır. Bu nedenle aşağıdaki işlemler sıradan aile yardımı olarak değerlendirilemez: Yapılan işlemMesleki faaliyet durumuYasal defterlerin tutulmasıMesleki faaliyetDefter-Beyan Sistemine kayıt yapılmasıMesleki faaliyetE-Defter kayıtlarının hazırlanmasıMesleki faaliyetKDV beyannamesinin hazırlanmasıMesleki faaliyetMuhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin hazırlanmasıMesleki faaliyetGeçici vergi veya yıllık beyannamenin hazırlanmasıMesleki faaliyetBordro ve SGK bildirgelerinin hazırlanmasıMesleki faaliyetMali tabloların düzenlenmesiMesleki faaliyetSürekli muhasebe danışmanlığı verilmesiMesleki faaliyetBir belgenin ne anlama geldiğinin aile içinde açıklanmasıTek başına sürekli mesleki hizmet sayılmayabilir İşin sürekli olması, yasal kayıt ve beyanları kapsaması ve mükellefin vergisel yükümlülüklerinin yürütülmesi, faaliyetin mesleki niteliğini güçlendirir. Sadece SMMM Ruhsatına Sahip Olmak Yeterli midir? Hayır. Ruhsat sahibi olmakla bağımsız olarak mesleki faaliyet yürütmek aynı şey değildir. Güncel Yönetmelikte iki ayrı kayıt sistemi bulunmaktadır: Meslek kütüğü, Çalışanlar listesi. Meslek kütüğünde ruhsatlı meslek mensupları yer alırken çalışanlar listesinde fiilen mesleki faaliyette bulunan meslek mensupları izlenir. Bağımsız olarak tek başına, ortaklık bürosu veya mesleki şirket aracılığıyla çalışmak isteyenlerin çalışanlar listesine kaydolmak üzere ilgili odaya başvurması gerekir. StatüMesleki faaliyet sonucuRuhsat sahibi ve çalışanlar listesine kayıtlıŞartları sağlayarak mesleki faaliyet gösterebilirRuhsat sahibi ancak mesleki faaliyeti kapalıBağımsız mesleki hizmet veremezBüro kapatılmış ve çalışanlar listesinden silinmişMesleki faaliyette bulunamazÇalışanlar listesine yeniden kaydolmuşDiğer şartlarla yeniden faaliyete başlayabilirSadece oda üyeliği devam ediyorTek başına bağımsız hizmet verme yetkisi sağlamaz Bürosunu Kapatan Meslek Mensubunun Çalışanlar Listesindeki Durumu Nedir? Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliğine göre meslek mensubunun: Mesleki faaliyette bulunmayacağını bildirmesi, Çalışma bürosunu kapatması veya Büro kapanışının oda tarafından tespit edilmesi çalışanlar listesinden silinmesini gerektiren haller arasındadır. Çalışanlar listesinden silme kararı kesinleştikten sonra meslek mensubu mesleki faaliyette bulunamaz. Şartların yeniden sağlanması ve gerekli belgelerle başvurulması halinde oda yönetim kurulu kararıyla çalışanlar listesine yeniden yazılabilir. Bu nedenle geçmişte SMMM olarak faaliyet göstermiş olmak, büro kapatıldıktan sonra defter tutmaya devam etme hakkı vermez. Mesleki Faaliyet İçin Büro Açılması Gerekir mi? Güncel Yönetmeliğe göre meslek mensubunun mesleki faaliyete başlamadan önce bağlı olduğu odanın bilgisi dahilinde işyeri açması gerekir. İşyeri açılış ve kapanışlarının odaya bildirilmesi, büro tescil belgesi alınması ve oda kayıtlarının faaliyete uygun hale getirilmesi gerekmektedir. 2026 yılında yapılan değişiklikle TÜRMOB Yönetim Kuruluna belirli kriterlere göre ev-ofis veya paylaşımlı ofis kullanım şartlarını belirleme yetkisi verilmiştir. Ancak bu düzenleme, faaliyeti kapalı meslek mensubuna büro ve çalışanlar listesi işlemleri yapılmadan hizmet verme hakkı sağlamaz. Birinci Derece Yakına Ücretsiz Hizmet Verilmesi Sonucu Değiştirir mi? Hayır. Özelgeye göre ücret alınmaması, yapılan işin mesleki faaliyet niteliğini ortadan kaldırmaz. Bir SMMM’nin: Çocuğunun şahıs işletmesinin defterini tutması, Babasının şirketinin beyannamelerini hazırlaması, Annesinin işletmesinin bordrolarını düzenlemesi, Yakınına ait şirketin sürekli muhasebe kayıtlarını yapması 3568 sayılı Kanun kapsamındaki işlerin gerçekleştirilmesi anlamına gelir. Ücret alınmaması yalnızca ödeme ilişkisini etkiler; işin muhasebe ve mali müşavirlik hizmeti olma özelliğini değiştirmez. Aktif Çalışan SMMM Yakınının Defterini Tutabilir mi? SMMM’ler bakımından birinci derece yakınların defterini tutmayı genel olarak yasaklayan ayrı bir akrabalık hükmü bulunmamaktadır. Akrabalığa ilişkin açık yasak esas olarak YMM’lerin kendileri, eşleri, usul ve füruu ile belirli derecedeki yakınlarının işlerine bakması ve tasdik işlemleri bakımından düzenlenmiştir. Güncel Disiplin Yönetmeliğinde de bu özel yasak YMM’ler yönünden yer almaktadır. Dolayısıyla çalışanlar listesine kayıtlı, bürosu ve vergi mükellefiyeti bulunan aktif bir SMMM, diğer mesleki şartlara uyması kaydıyla yakınına hizmet verebilir. Ancak aşağıdaki yükümlülükler devam eder: YükümlülükYakınlara verilen hizmette uygulanır mı?Çalışanlar listesine kayıtEvetMesleki büro ve oda işlemleriEvetSerbest meslek mükellefiyetiEvetYazılı hizmet sözleşmesiEvetSözleşmenin e-Birlik sistemine girilmesiEvetAsgari ücret tarifesiEvetBelge düzeniEvetMesleki sorumlulukEvetSır saklama ve bağımsızlıkEvetAkraba olduğu için ücretsiz hizmet istisnasıDüzenlenmemiştir Yakının Defteri Ücretsiz Tutulabilir mi? Güncel Yönetmeliğe göre meslek mensubunun hizmetleri karşılığında alacağı ücretin asgari miktarı ayrıca belirlenir ve asgari ücretin altında iş kabul edilmesi yasaktır. Ücretsiz hizmet, ücretin sıfır olarak belirlenmesi anlamına geldiğinden asgari ücret tarifesinin altında hizmet verilmesi sonucunu doğurur. Yönetmelikte anne, baba, çocuk veya diğer yakınlara ücretsiz hizmet verilebileceğine ilişkin genel bir istisna bulunmamaktadır. Ayrıca güncel Disiplin Yönetmeliğinde: Asgari ücret tarifesinin altında iş kabul edilmesi, Ücreti tahsil edilmediği halde sonraki yıllarda işin sürdürülmesi, Yazılı hizmet sözleşmesi olmadan iş kabul edilmesi, Çalışanlar listesine kaydolmadan unvan kullanılarak mesleki faaliyette bulunulması kınama cezasını gerektiren fiiller arasında sayılmıştır. Yakınla da Yazılı Mesleki Hizmet Sözleşmesi Yapılmalı mı? Evet. Defter tutma ve süreklilik arz eden müşavirlik hizmetlerinde yazılı sözleşme yapılması zorunludur. Güncel Yönetmeliğin 24’üncü maddesinde defter tutma, sürekli müşavirlik, inceleme-denetim ve YMM tasdik işleri için sözleşme yapılması zorunlu tutulmuştur. Sözleşmede tarafların bilgileri, işin kapsamı, sorumluluklar, ücret ve ödeme şekli ile sözleşmenin süresi bulunmalıdır. Akrabalık ilişkisi sözleşme zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. Hizmet alan kişiYazılı sözleşmeAnne veya babaGerekirÇocukGerekirKardeşGerekirEşin işletmesiGerekirAkrabanın şirketiGerekirAkraba olmayan müşteriGerekir Baba Çocuğunun İşletmesine Sadece Yardım Edebilir mi? Burada yapılan yardımın sınırı önemlidir. Aşağıdaki işlemler sürekli muhasebe hizmeti olmadığı sürece aile içi bilgi paylaşımı olarak değerlendirilebilir: Vergi levhasının nereden alınacağını anlatmak, Bir faturadaki bilgileri açıklamak, Muhasebe programının genel kullanımını göstermek, Meslek mensubuna verilmesi gereken belgeleri sıralamak, Genel ve bağlayıcı olmayan bilgi vermek. Buna karşılık aşağıdaki işlemler mesleki faaliyettir: Yevmiye kayıtlarını yapmak, Defterleri tutmak, Beyanname hazırlamak, Beyannameleri göndermek, E-Defter dosyası oluşturmak, Bordro hazırlamak, Vergi hesaplamak, Mali tablo düzenlemek, Vergi dairesi ve SGK işlemlerini sürekli yürütmek. İşin adı “yardım” olarak belirtilse bile gerçek mahiyeti sürekli muhasebe hizmetiyse, meslek mevzuatı uygulanır. Yakının Beyannamesini Kendi Şifresiyle Göndermesi Sonucu Değiştirir mi? Hayır. Mükellefin kendi kullanıcı bilgileriyle beyannamenin gönderilmesi, kayıtların fiilen mesleki faaliyeti kapalı bir SMMM tarafından tutulmasını kendiliğinden hukuka uygun hale getirmez. Değerlendirmede yalnızca beyannamenin kimin şifresiyle gönderildiğine değil: Kayıtları kimin yaptığına, Vergi hesaplamalarını kimin hazırladığına, Beyannameleri kimin düzenlediğine, İşin sürekli olup olmadığına, Mesleki sorumluluğun kim tarafından üstlenildiğine bakılır. Dolayısıyla sistemsel gönderim işleminin mükellef tarafından yapılması, arka plandaki mesleki faaliyeti ortadan kaldırmaz. Yakının İşletmesinde Ücretli Çalışan Olarak Görev Yapılabilir mi? Yakının işletmesinde gerçek bir hizmet sözleşmesine dayanarak iç muhasebe personeli veya mali işler çalışanı olarak görev yapmak, dışarıdan bağımsız SMMM hizmeti vermekten farklıdır. Ancak bu durumda: Gerçek bir hizmet akdi bulunması, Ücret ve SGK kayıtlarının yapılması, İşverenin emir ve talimatları altında çalışma, Dışarıdan serbest meslek hizmeti verilmemesi, SMMM unvanının bağımsız hizmet veriliyormuş gibi kullanılmaması, Oda çalışma statüsünün doğru belirlenmesi gerekir. Güncel Yönetmeliğin hizmet akdine ilişkin 44’üncü maddesi, çalışanlar listesine kayıtlı meslek mensuplarının Kanunun 2’nci maddesindeki işleri yürütmek amacıyla gerçek veya tüzel kişilere bağlı çalışmasına sınırlamalar getirmektedir. Bu nedenle yakının işletmesinde bağımlı çalışma seçeneği, serbest büro hizmetinden ayrı olarak oda ve iş hukuku yönünden değerlendirilmelidir. Bu özelge, gerçek bir hizmet akdine dayanan iç muhasebe personeli çalışmasını değil, mükellefiyet kaydı bulunmadan dışarıdan muhasebe hizmeti verilmesini konu almaktadır. Faaliyeti Kapatılan SMMM Yeniden Mesleki Faaliyete Nasıl Başlayabilir? Yakının veya başka bir mükellefin defterini bağımsız olarak tutmak isteyen meslek mensubunun öncelikle mesleki faaliyetini usulüne uygun olarak yeniden başlatması gerekir. Genel olarak kontrol edilmesi gereken aşamalar şunlardır: AşamaYapılacak işlem1Bağlı olunan odaya başvuru2Çalışanlar listesine yeniden yazılma3Büro şartlarının sağlanması4Büro tescil belgesi işlemleri5Vergi dairesinde serbest meslek mükellefiyeti tesisi6Elektronik belge yükümlülüklerinin yerine getirilmesi7Mesleki hizmet sözleşmesinin düzenlenmesi8Sözleşme bilgilerinin e-Birlik sistemine girilmesi9Asgari ücret tarifesine uyulması10Mesleki kayıt, dosyalama ve sorumluluk hükümlerine uyulması Çalışanlar listesinden silinme sebebi sona eren meslek mensubu, gerekli belgelerle başvurması halinde oda yönetim kurulu kararıyla yeniden listeye yazılabilir. Mükellefiyet Açmadan Mesleki Faaliyet Yürütmenin Riskleri Nelerdir? Mesleki faaliyet kapatıldığı halde defter tutulmaya ve beyanname hazırlanmaya devam edilmesi aşağıdaki riskleri doğurabilir: Risk alanıMuhtemel sonuçMeslek mevzuatıÇalışanlar listesi ve büro kurallarına aykırılıkDisiplin mevzuatıKınama veya fiilin niteliğine göre başka disiplin süreciÜcret tarifesiAsgari ücretin altında veya ücretsiz iş kabulüSözleşme düzeniYazılı mesleki hizmet sözleşmesi bulunmamasıVergi mükellefiyetiSerbest meslek faaliyetinin kayıt dışı yürütüldüğü iddiasıBelge düzeniE-Serbest Meslek Makbuzu ve tahsilat kayıtlarında eksiklikMesleki sorumlulukHatalı kayıt ve beyannamelerden doğan sorumlulukMüşteri yönünden riskBeyanname, defter ve kayıtların yetkisiz kişi tarafından hazırlanması Güncel Disiplin Yönetmeliğinde çalışanlar listesine kayıt olmadan unvan kullanarak mesleki faaliyette bulunmak ve asgari ücret tarifesinin altında iş kabul etmek açıkça disiplin fiilleri arasında yer almaktadır. 2018 Tarihli Özelge 2026 Yılında da Geçerli Bir Yaklaşım mıdır? Özelge 2018 yılında verilmiş olmakla birlikte temel dayanağını oluşturan çalışma ilkesi güncel Yönetmelikte de korunmaktadır. 2026 yılı itibarıyla: Fiilen mesleki faaliyette bulunanlar çalışanlar listesinde izlenmektedir. Bağımsız çalışmak isteyen meslek mensupları çalışanlar listesine kaydolmalıdır. Büro kapanışı çalışanlar listesinden silinme sebebidir. Silme kararı kesinleştikten sonra mesleki faaliyet yürütülemez. Kanunun mesleğin konusuna dahil ettiği işler yalnızca mesleki faaliyette bulunan meslek mensupları tarafından yapılabilir. Defter tutma işinde yazılı sözleşme zorunludur. Asgari ücretin altında iş kabul edilemez. Bu nedenle özelgenin “mükellefiyet kaydı ve aktif mesleki statü bulunmadan, birinci derece yakına ücretsiz dahi olsa defter tutma hizmeti verilemez” yönündeki temel sonucu güncel meslek mevzuatıyla uyumludur. Uygulamada En Çok Yapılan Hatalar Hatalı yaklaşımDoğru değerlendirmeRuhsatım var, bu nedenle defter tutabilirimRuhsatın yanında aktif mesleki statü gerekirSadece yakınımın defterini tutacağımAkrabalık mesleki faaliyet niteliğini değiştirmezÜcret almadığım için serbest meslek faaliyeti değildirÜcret alınmaması işin niteliğini değiştirmezBeyannameyi mükellef kendi şifresiyle gönderiyorKayıt ve beyannameleri fiilen hazırlayan kişi önemlidirSözleşme yapmaya gerek yokDefter tutmada yazılı sözleşme zorunludurAkrabadan asgari ücret alınması gerekmezGenel bir akraba istisnası bulunmamaktadırBüro kapalı olsa da tek müşteri alınabilirÇalışanlar listesi ve mükellefiyet şartları sağlanmalıdır131 veya 331 gibi birkaç kayıt yapmak mesleki faaliyet değildirSürekli kayıt ve beyan hizmeti mesleki faaliyettirYardım adı altında tüm muhasebeyi yürütmek mümkündürİşlemin gerçek mahiyeti esas alınırYakının şirketinde çalışmakla dışarıdan hizmet aynı şeydirBağımlı çalışma ile bağımsız mesleki faaliyet ayrıdır Sık Sorulan Sorular SMMM faaliyetini kapatan kişi çocuğunun defterini tutabilir mi? Hayır. Çocuğun birinci derece yakın olması ve hizmet için ücret alınmaması sonucu değiştirmez. Defter tutmak, 3568 sayılı Kanun kapsamında mesleki faaliyettir. Sadece bir yakının defterinin tutulması mümkün müdür? Hayır. Müşteri sayısının bir olması, çalışanlar listesi, büro, mükellefiyet, sözleşme ve ücret tarifesi yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. Ücretsiz muhasebe hizmeti verilebilir mi? Meslek mensuplarının asgari ücret tarifesinin altında iş kabul etmesi yasaktır. Ücretsiz hizmet de asgari ücretin altında kalacağı için meslek mevzuatı bakımından risklidir. Aktif SMMM babasının veya çocuğunun defterini tutabilir mi? SMMM’ler bakımından akrabalık tek başına genel bir yasak değildir. Ancak meslek mensubunun aktif olması, sözleşme düzenlemesi, asgari ücret tarifesine uyması, belge düzenini yerine getirmesi ve diğer meslek kurallarına uyması gerekir. YMM yakınlarının işlerine bakabilir mi? YMM’ler için eş, usul ve füru ile belirli derecedeki kan ve sıhri hısımların işlerine bakma ve tasdik işlemleri konusunda özel yasaklar bulunmaktadır. Bu yasak, SMMM’lerin defter tutma faaliyetiyle aynı kapsamda değerlendirilmemelidir. Yakının işletmesinde SGK’lı muhasebe personeli olarak çalışılabilir mi? Gerçek bir hizmet akdine dayalı iç muhasebe çalışması, dışarıdan bağımsız SMMM hizmetinden farklıdır. Ancak çalışma statüsü, unvan kullanımı, oda kaydı ve Yönetmeliğin hizmet akdi sınırlamaları ayrıca incelenmelidir. Faaliyeti yeniden açmadan sadece beyanname hazırlanabilir mi? Hayır. Beyannamenin hazırlanması da SMMM’nin mesleki çalışma konuları arasındadır. Faaliyete ilişkin oda, vergi ve mesleki sözleşme işlemleri tamamlanmadan sürekli beyanname hizmeti verilmemelidir. Özet Serbest muhasebeci mali müşavirlik faaliyetini kapatan, serbest meslek mükellefiyet kaydı bulunmayan ve fiilen mesleki faaliyette bulunmayan bir SMMM’nin, birinci derece yakınlarının muhasebe kayıtlarını tutması mümkün değildir. Bu sonuç: Hizmetin ücretsiz verilmesi, Müşterinin anne, baba veya çocuk olması, Yalnızca tek bir işletmenin defterinin tutulması, Beyannamenin mükellefin kendi şifresiyle gönderilmesi nedenleriyle değişmez. Defter tutma, mali tablo ve beyanname düzenleme işleri 3568 sayılı Kanun kapsamındaki mesleki faaliyetlerdir. Güncel düzenlemelere göre bu işler serbest meslek faaliyeti olarak yalnızca fiilen mesleki faaliyette bulunan meslek mensuplarınca yapılabilir. Bağımsız olarak hizmet vermek isteyen meslek mensubunun: Çalışanlar listesine kayıtlı olması, Büro ve oda işlemlerini tamamlaması, Serbest meslek mükellefiyetini tesis ettirmesi, Yazılı mesleki hizmet sözleşmesi düzenlemesi, Asgari ücret tarifesine uyması, Mesleki belge ve sorumluluk yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir. SMMM bakımından akrabalık tek başına hizmet verme yasağı değildir. Yasak, faaliyeti kapalı meslek mensubunun aktif mesleki statüsü bulunmadan hizmet vermesinden kaynaklanmaktadır. Aktif çalışan bir SMMM yakınına hizmet verecekse, akraba olmayan diğer müşterilerde olduğu gibi tüm meslek kurallarını uygulamalıdır. Yasal Dayanak Tablosu MevzuatMadde veya bölümKonu3568 sayılı KanunMadde 2SMMM ve YMM mesleğinin konusu3568 sayılı KanunMadde 45Yasaklar ve çalışma sınırlamaları3568 sayılı KanunMadde 50Yönetmelik çıkarma yetkisiSMMM ve YMM Çalışma Usul ve Esasları Hakkında YönetmelikMadde 11Meslek kütüğü ve çalışanlar listesiAynı YönetmelikMadde 14Büro edinme, açılış-kapanış bildirimi ve büro tesciliAynı YönetmelikMadde 18SMMM’lerin çalışma konularıAynı YönetmelikMadde 20Müşteri sözleşmelerine ilişkin bildirimAynı YönetmelikMadde 24Defter tutma ve sürekli müşavirlikte sözleşme zorunluluğuAynı YönetmelikMadde 25Sözleşmede bulunması gereken bilgilerAynı YönetmelikMadde 29Mesleğin konusuna giren işleri yapabilecek kişilerAynı YönetmelikMadde 35Çalışanlar listesinden silinmeyi gerektiren hallerAynı YönetmelikMadde 37Çalışanlar listesine yeniden yazılmaAynı YönetmelikMadde 44Hizmet akdi ve çalışma sınırlamalarıAynı YönetmelikMadde 46Asgari ücretin altında iş kabul edememeSMMM ve YMM Disiplin YönetmeliğiMadde 6Sözleşmesiz çalışma, asgari ücretin altında iş kabulü ve çalışanlar listesine kaydolmadan faaliyetIsparta Defterdarlığı Özelgesi09.10.2018 tarih ve 25947440-205[2018]-E.12404 sayılı özelgeFaaliyetini kapatan SMMM’nin birinci derece yakınlarının muhasebesini ücretsiz tutamaması Bu yazıda verilen bilgiler genel bilgilendirme mahiyetinde olup, kişilerin, işletmelerin, kurumların ve bu içerikteki olayla benzer durumları bulunan işletmelerin/kişilerin konunun uzmanı mali müşavir ve diğer uzmanlardan kendi işletmeleri özelinde profesyonel destek almalarının önemli olduğunu belirtiriz. Yurt Dışından Sonradan Gelen İskonto Faturası Hangi Hesapta Kaydedilir? Kooperatif Üye Aidatları Hangi Hesapta İzlenir ve Fatura Düzenlenir mi? Kiracı Firmaya Elektrik, Su, Doğal Gaz ve Kömür Gideri Yansıtma Faturası Nasıl Düzenlenir? Kooperatif Üye Aidatlarının Muhasebe Kaydı ve Vergilendirilmesi 7440 Sayılı Kanun Kapsamında 525 Kayda Alınan Emtia Özel Karşılık Hesabı Ortaklara Nasıl Dağıtılır? Kaynak: https://www.gib.gov.tr/mevzuat/kanun/444/ozelge/36678 Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Yazının yayımlandığı tarihten önceki ve/veya sonraki tarihte içerikteki bilginin güncel olmayabileceğini, geçici veya kalıcı olarak başka yasal düzenlemeler olabileceğini göz önünde bulundurunuz ve kendi durumunuza özel doğru bilgi için konuyla ilgili meslek erbabına/uzmanına danışmanız menfaatinize olacağını unutmayınız. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. İçeriğin tamamı veya bir kısmı ticari amaçla izinsiz kopyalanamaz aksi durumda yasal işlem yapılır.