YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ ÖZETİ Amaç ve Kapsam Bu yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanılarak işçilere sağlanacak yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını belirlemek için hazırlanmıştır. Yönetmelik, İş Kanunu’na tabi tüm işyerlerini kapsamaktadır. İzin Hakkı ve Kullanımı Yıllık Ücretli İzine Hak Kazanma İşçiler, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmaları halinde yıllık ücretli izin hakkına sahip olur. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. İşçilerin yıllık izin hakları şu şekilde belirlenir: 1-5 yıl (dahil): 14 iş günü 5-15 yıl arası: 20 iş günü 15 yıl ve üzeri: 26 iş günü 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için izin süresi 20 iş gününden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilere izin süreleri 4 iş günü artırılarak uygulanır. İzin Kullanım Süreleri Yıllık ücretli izin süreleri bölünemez. Ancak tarafların anlaşması halinde 10 günden az olmamak kaydıyla bölünerek kullanılabilir. Yıllık iznin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine denk gelen süreleri izin süresinden sayılmaz. Yol İzni İşçilerin yıllık izinlerini işyeri dışında bir yerde geçireceklerini belgelendirmeleri halinde, işveren gidiş ve dönüş için toplamda 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. İzin Talebi İşçi, izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, işin durumu ve işçinin kıdemi gibi faktörleri dikkate alarak izin planlaması yapar. Toplu İzin Uygulaması İşveren, Nisan-Ekim ayları arasında tüm işçilere veya belirli bir gruba toplu izin uygulayabilir. Toplu izne dahil edilmeyen işçiler, izinlerini toplu izin döneminden önce veya sonra kullanabilir. İzin Kurulu ve Görevleri Kurulun Oluşumu İşçi sayısı 100’den fazla olan işyerlerinde, işveren veya vekili ile işçileri temsil eden kişilerden oluşan izin kurulukurulur. İşçi sayısı 100’den az olan işyerlerinde izin kurulunun görevlerini işveren vekili ve bir işçi temsilcisi yürütür. Kurulun Görevleri İzin taleplerine göre çizelgeler hazırlamak ve işverenin onayına sunmak. İşçilerin izin haklarıyla ilgili şikayetleri incelemek. İzinlerin daha verimli geçirilmesi için sosyal etkinlikler düzenlemek. İşverenin Yükümlülükleri İzin Kayıtlarının Tutulması İşveren, işçilerin izin durumlarını gösteren bir izin kayıt belgesi tutmalıdır. Alternatif olarak izin defteri veya kartoteks sistemi kullanılabilir. Ücretin Ödenmesi İzin dönemine ilişkin ücret, izine başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödenir. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. Özel Durumlar Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışanlar Bu işçiler, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır. İzin süresi boyunca çalışmaları gereken günlere ait ücretler, izin ücreti olarak ödenir. Geçici İş İlişkisi Geçici işçiler de yıllık izin haklarından bu yönetmelik çerçevesinde yararlanır. Bu yönetmelik, işçilerin dinlenme haklarını güvence altına alırken işverenlerin yıllık izin süreçlerini düzenli ve yasalara uygun şekilde yönetmelerini sağlamayı amaçlar. TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER Kaynak:Mevzuat.Gov.tr Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.