Özet Türkiye’de yıllık ücretli izin hakkı, işçinin dinlenmesini güvence altına alan vazgeçilemez bir işçi hakkıdır. İşçi, aynı işverene bağlı olarak deneme süresi dâhil en az bir yıl çalıştığında yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi genel olarak kıdeme göre 14, 20 veya 26 iş gününden az olamaz. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçiler için yıllık izin süresi en az 20 iş günüdür. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri ise 4 gün artırılarak uygulanır. Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir? Yıllık ücretli izin, işçinin belirli bir çalışma süresini tamamladıktan sonra ücretinden mahrum kalmadan dinlenmesini sağlayan kanuni bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dâhil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan vazgeçilemez. Bu nedenle işçi “izin kullanmak istemiyorum, bunun yerine çalışayım” diyemez; işveren de işçiye “izin yerine ücret ödeyerek” çalışma ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkını ortadan kaldıramaz. Kullanılmayan izinlerin ücrete dönüşmesi, kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesi halinde gündeme gelir. Yıllık Ücretli İzne Ne Zaman Hak Kazanılır? Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az bir yıl olması gerekir. Bu bir yıllık sürenin hesabında deneme süresi de dikkate alınır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın açıklamalarında da yıllık ücretli izin için deneme süresi dâhil en az bir yıllık çalışma şartı vurgulanmaktadır. Aynı işverene ait birden fazla işyerinde geçen süreler birlikte değerlendirilir. Örneğin işçi önce aynı işverene ait bir şubede 4 ay, sonra başka bir şubede 8 ay çalışmışsa, toplam 12 aylık süre yıllık izin hakkı bakımından birlikte dikkate alınır. Yıllık Ücretli İzin Süreleri Kaç Gündür? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin süreleri işçinin hizmet süresine göre belirlenir. Kanunda öngörülen süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir. Hizmet SüresiAsgari Yıllık Ücretli İzin Süresi – İş Günü1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dâhil14 gün5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün15 yıl dâhil ve daha fazla26 gün18 ve daha küçük yaştaki işçilerEn az 20 gün50 ve daha yukarı yaştaki işçilerEn az 20 günYer altı işlerinde çalışan işçilerSüreler 4 gün artırılır Burada dikkat edilmesi gereken nokta, 5 yılını dolduran işçinin hemen 20 günlük izin kullanacağı anlamına gelen yanlış uygulamalardır. Bakanlığın örneğine göre 5 yıllık hizmet süresi tamamlandıktan sonra hak kazanılacak yeni yıllık izin 20 gün üzerinden kullandırılır. 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü İşçiler İçin Özel Düzenleme Kanuna göre 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Bu kişiler bakımından hizmet süresi 1 yıl olsa bile 14 günlük izin uygulanmaz; en az 20 günlük yıllık izin verilmesi gerekir. Yer Altı İşlerinde Çalışan İşçilerin Yıllık İzni Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır. Buna göre normalde 14 gün izin hakkı olan yer altı işçisinin izni 18 gün, 20 gün izin hakkı olanın izni 24 gün, 26 gün izin hakkı olanın izni ise 30 gün olarak uygulanır. Hafta Tatili ve Resmî Tatiller Yıllık İzin Süresinden Sayılır mı? Yıllık izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu nedenle yıllık izin süresi hesaplanırken işçinin izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmî tatil günleri ayrıca dikkate alınmalıdır. Örneğin 14 günlük yıllık izin kullanan bir işçinin izin süresi içine iki hafta tatili giriyorsa, işçi fiilen daha uzun süre işyerinden uzak kalabilir. Bakanlık açıklamalarında da 14 günlük izin süresine denk gelen 2 hafta tatilinin fiilî izin süresini artıracağı örneklendirilmiştir. Yıllık İzin Bölünebilir mi? Yıllık ücretli izin kural olarak işveren tarafından bölünemez ve sürekli şekilde kullandırılması gerekir. Ancak güncel düzenlemeye göre tarafların anlaşması halinde yıllık izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Bu noktada eski uygulamalarda yer alan “yıllık izin en fazla üçe bölünebilir” bilgisi güncel değildir. Güncel düzenlemede temel şart, tarafların anlaşması ve izin bölümlerinden en az birinin 10 günden az olmamasıdır. Yıl İçinde Verilen Diğer İzinler Yıllık İzinden Düşülebilir mi? İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli veya ücretsiz izinler, dinlenme izinleri ya da hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Bu nedenle işçinin raporlu olduğu, mazeret izni kullandığı veya işveren tarafından ayrıca izinli sayıldığı süreler, yıllık ücretli izin hakkını ortadan kaldırmaz. Yıllık İzin Talebi Nasıl Yapılır? Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre işçi, hak ettiği yıllık ücretli izni kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir. İzin talebinde işçinin adı, soyadı, varsa sicil numarası, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediği ve ücretsiz yol izni isteyip istemediği yer alır. Ancak işveren veya izin kurulu, işçinin talep ettiği izin tarihiyle mutlak olarak bağlı değildir. İzin çizelgesi hazırlanırken işçinin talebi, işyerindeki iş durumu, kıdemi ve önceki yıl izin kullanma tarihi gibi unsurlar dikkate alınır. Yıllık İzin İçin Ücretsiz Yol İzni Var mı? Yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talepte bulunması ve bu durumu belgelemesi şartıyla, gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi gerekir. Bu izin yıllık ücretli izin süresinden düşülmez; ancak ücretsiz yol izni olduğu için bu süreye ilişkin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir? İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İzin ücretinin hesabında fazla çalışma ücretleri, primler, sosyal yardımlar ve benzeri bazı ödemeler dikkate alınmaz. Günlük, haftalık veya aylık sabit ücretle çalışmayan işçilerde ise izin ücreti, son bir yıllık dönemde kazanılan ücretin fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Yıllık İzin Sırasında Başka İşte Çalışılabilir mi? Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesi amacıyla tanınmış bir haktır. İşçinin yıllık izin süresi içinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi için kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. İşten Ayrılan İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzinleri Ne Olur? İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir. Bu hak işçinin istifa etmesi, işveren tarafından çıkarılması, emeklilik, ölüm veya başka bir sona erme nedeni bakımından farklı değerlendirilmez. Yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. 4857 sayılı Kanun’un ek düzenlemesine göre yıllık izin ücreti bakımından zamanaşımı süresi 5 yıldır. İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Yıllık İzinle Çakışabilir mi? İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, bildirim süresi ile işçiye verilmesi gereken yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez. Bu nedenle ihbar süresi içinde yıllık izin kullandırılması veya yeni iş arama izninin yıllık izinle mahsuplaştırılması doğru bir uygulama değildir. Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışanların Yıllık İzin Hakkı Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan işçiler de yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışan işçiler gibi yararlanır. Bu işçiler, sadece kısmi süreli çalıştıkları gerekçesiyle yıllık izin hakkı bakımından farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli çalışan işçi, hak ettiği yıllık izni bir sonraki yıl içinde, kendi çalışma günlerine denk gelen günlerde çalışmayarak kullanır. İzin ücretinde de tam süreli çalışanlarla ayrım yapılamaz; ancak ücret, izin dönemine rastlayan çalışması gereken süreler üzerinden değerlendirilir. Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Yıllık İzin Nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara, İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Ancak mevsimlik veya kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı olarak çalışan işçiler bakımından Yönetmelik hükümleri uygulanır. Bu nedenle değerlendirme yapılırken yalnızca işyerinin mevsimlik faaliyet gösterip göstermediğine değil, işçinin çalışma ilişkisinin niteliğine ve devamlı olup olmadığına da bakılmalıdır. Alt İşveren İşçilerinde Yıllık İzin Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği halde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süreleri, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren işçilerinin hak kazandıkları yıllık izinleri kullanıp kullanmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullandırılmasını sağlamakla yükümlüdür. Bu düzenleme özellikle taşeron firma değişikliklerinde işçinin yıllık izin hakkının kesintiye uğramaması bakımından önemlidir. Bakanlık SSS açıklamalarında da taşeron firmanın değişmesinin, aynı işyerinde aralıksız çalışan işçinin yıllık izin hakkını ortadan kaldırmayacağı belirtilmektedir. İzin Kurulu ve Yıllık İzin Kayıtları İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde izin kurulu kurulması gerekir. Bu kurul, işveren temsilcisi ve işçi temsilcilerinden oluşur; yıllık izin çizelgelerinin hazırlanması, izin taleplerinin değerlendirilmesi ve işçilerin izin konusundaki dilek ve şikâyetlerinin incelenmesi gibi görevleri yerine getirir. İşveren, çalıştırdığı işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İzin kayıtlarında işçinin işe giriş tarihi, yıllık izne hak kazandığı tarih, işyerindeki kıdemi, izin gün sayısı, yol izni, izne başlangıç ve dönüş tarihi gibi bilgiler yer almalıdır. Toplu Yıllık İzin Uygulaması İşveren veya işveren vekili, Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki dönemde işçilerin tamamını veya bir kısmını kapsayacak şekilde toplu izin uygulayabilir. Toplu izin dönemlerinde izin çizelgeleri, işçilerin izin başlangıç ve bitiş tarihlerini gösterecek biçimde düzenlenir ve ilan edilir. Toplu izin uygulamasında işyerinin korunması, bakım, temizlik, güvenlik veya zorunlu işlerin yürütülmesi için yeterli sayıda işçi toplu izin dışında bırakılabilir. Bu işçilerin yıllık izinleri toplu izin döneminden önce veya sonra kullandırılır. Doğum ve Mazeret İzinleri Yıllık İzin Hesabını Etkiler mi? Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları kanuni analık izni süreleri, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Bakanlık açıklamalarına göre 16 haftalık analık izni yıllık izin hesabında dikkate alınır; ancak doğum sonrası isteğe bağlı 6 aya kadar ücretsiz izin süresi yıllık izin hesabına dahil edilmez. Ayrıca İş Kanunu’ndaki mazeret izinleri de yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan süreler kapsamında değerlendirilir. İşçiye evlenmesi, evlat edinmesi veya yakınlarının ölümü halinde 3 gün; eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin verilir. En az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, şartları sağlanırsa bir yıl içinde 10 güne kadar ücretli izin hakkı vardır. Yıllık İzin Hükümlerine Aykırılığın 2026 İdari Para Cezaları 2026 yılı için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan idari para cezası tablosuna göre yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık halinde, her bir işçi için 4.815 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Bu kapsamda yıllık izni kanuna aykırı şekilde bölmek, izin ücretini eksik veya usule aykırı ödemek, işten ayrılan işçiye kullanılmayan izin ücretini ödememek ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne aykırı şekilde izin kullandırmak cezaya konu olabilmektedir. Uygulamada En Çok Yapılan Hatalar İşverenler bakımından en sık karşılaşılan hatalar; yıllık izni “yanmış” kabul etmek, izin yerine çalışma ilişkisi devam ederken ücret ödemek, hafta tatili ve genel tatil günlerini yıllık izin gününden düşmek, işçiye izin ücretini izne çıkmadan önce ödememek, yıllık izin kayıtlarını düzenli tutmamak ve alt işveren işçilerinin izin takibini yapmamaktır. Bu uygulamalar, Kanun ve Yönetmelik hükümleriyle uyumlu değildir. Sonuç Yıllık ücretli izin, işçinin yalnızca ücretli şekilde işe gelmemesi değil; sağlığını, dinlenme hakkını ve çalışma hayatındaki verimliliğini koruyan temel bir iş hukuku hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bu haktan vazgeçilemez. İşçi en az bir yıllık çalışma süresini tamamladığında yıllık izne hak kazanır; izin süresi kıdeme, yaşa ve yapılan işin niteliğine göre belirlenir. İşverenlerin yıllık izin planlamasını yazılı talepler, izin çizelgeleri, izin kayıt belgeleri ve ücret ödeme yükümlülükleriyle birlikte yürütmesi gerekir. İşçiler açısından ise yıllık izin taleplerinin yazılı yapılması, izin kayıtlarının takip edilmesi ve kullanılmayan izinlerin iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak talep edilebileceğinin bilinmesi önem taşır. ____________________ Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri Yasal Dayanak Tablosu KonuYasal DayanakDüzenlemenin ÖzetiUygulamadaki SonuçYıllık ücretli izin hakkının doğması4857 sayılı İş Kanunu md. 53İşçi, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi dâhil en az 1 yıl çalışmışsa yıllık ücretli izne hak kazanır.1 yılını doldurmayan işçi kural olarak yıllık ücretli izin hakkı kazanmaz.Yıllık izin hakkından vazgeçilememesi4857 sayılı İş Kanunu md. 53Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.İşçi “izin kullanmayacağım” diyemez; işveren de çalışma ilişkisi devam ederken izin yerine ücret ödeyerek bu hakkı ortadan kaldıramaz.Mevsimlik veya kampanya işleri4857 sayılı İş Kanunu md. 53Nitelikleri gereği 1 yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde yıllık izin hükümleri uygulanmaz.Bu tür işlerde çalışanlar bakımından yıllık ücretli izin hükümleri kural olarak uygulanmaz.Asgari yıllık izin süreleri4857 sayılı İş Kanunu md. 531-5 yıl arası 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün yıllık izin öngörülmüştür.İşçinin kıdemine göre uygulanacak yıllık izin süresi belirlenir.Yer altı işlerinde çalışan işçiler4857 sayılı İş Kanunu md. 53Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.14 gün izin hakkı olan yer altı işçisi 18 gün, 20 gün hakkı olan 24 gün, 26 gün hakkı olan 30 gün izin kullanır.18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri işçiler4857 sayılı İş Kanunu md. 5318 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.Bu işçilere 1 yıllık kıdemde dahi en az 20 gün yıllık izin verilmelidir.İzin sürelerinin artırılabilmesi4857 sayılı İş Kanunu md. 53Kanundaki yıllık izin süreleri asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.İşveren daha uzun izin süresi tanıyabilir; ancak kanuni sürenin altına inemez.Aynı işverene ait işyerlerinde geçen süreler4857 sayılı İş Kanunu md. 54Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen süreler yıllık izin hesabında birleştirilir.Şube, mağaza veya farklı işyerlerinde geçen süreler aynı işverene bağlıysa birlikte dikkate alınır.Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan süreler4857 sayılı İş Kanunu md. 55Kanunda sayılan bazı süreler yıllık izin hesabında çalışılmış gibi kabul edilir.Hastalık, doğum izni, zorlayıcı nedenler, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi bazı süreler yıllık izin hesabında dikkate alınır.Yıllık iznin bölünmesi4857 sayılı İş Kanunu md. 56Yıllık izin işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.İşçi ve işveren anlaşırsa izin bölünebilir; fakat en az bir izin bölümü 10 günden az olamaz.Diğer izinlerin yıllık izinden düşülememesi4857 sayılı İş Kanunu md. 56İşveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli veya ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.Rapor, mazeret izni veya başka izinler yıllık izin hakkını azaltmaz.Hafta tatili ve genel tatillerin yıllık izinden sayılmaması4857 sayılı İş Kanunu md. 56Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.İzin dönemine denk gelen pazar, hafta tatili ve resmî tatiller yıllık izin gününden düşülmez.Ücretsiz yol izni4857 sayılı İş Kanunu md. 56Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçirecek işçiye, talep ve belgeleme şartıyla toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.İşçi şartları sağlarsa yıllık izne ek olarak ücretsiz yol izni kullanabilir.Yıllık izin kayıt belgesi4857 sayılı İş Kanunu md. 56İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.İşveren izinlerin kullanıldığını yazılı kayıtla ispatlayabilmelidir.Alt işveren işçilerinin yıllık izni4857 sayılı İş Kanunu md. 56Alt işvereni değiştiği halde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin süresi aynı işyerindeki toplam süreye göre hesaplanır.Taşeron değişikliği işçinin yıllık izin kıdemini sıfırlamaz. Asıl işveren izinlerin kullandırılmasını kontrol etmekle yükümlüdür.Yıllık izin ücretinin peşin ödenmesi4857 sayılı İş Kanunu md. 57İşveren, yıllık izin ücretini işçi izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.İzin ücreti izin dönüşünde değil, izne çıkmadan önce ödenmelidir.Yıllık izin ücretinin hesabı4857 sayılı İş Kanunu md. 57Belirli ücretle çalışmayan işçilerde izin ücreti, son bir yıllık kazancın fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunacak ortalamaya göre hesaplanır.Akort, komisyon, kâra katılma veya yüzde usulü ücretle çalışan işçilerde ortalama ücret hesabı yapılır.İzin sırasında başka işte çalışma yasağı4857 sayılı İş Kanunu md. 58İşçi yıllık izin sırasında ücret karşılığı başka işte çalışırsa, izin süresi için ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.Yıllık izin dinlenme amacı taşır; izin süresinde başka ücretli işte çalışmak yaptırıma yol açabilir.İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücreti4857 sayılı İş Kanunu md. 59İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin ücretleri son ücret üzerinden ödenir.İstifa, emeklilik, işten çıkarma veya ölüm gibi sona erme hallerinde kullanılmayan izinler ücrete dönüşür.İhbar süresi ve yeni iş arama izniyle çakışmama4857 sayılı İş Kanunu md. 59İşveren feshi halinde bildirim süresi ve yeni iş arama izinleri yıllık izin süreleriyle iç içe giremez.İşveren, ihbar süresi içindeki yeni iş arama iznini yıllık izinle mahsuplaştıramaz.Yıllık izin usul ve kayıtlarının yönetmelikle belirlenmesi4857 sayılı İş Kanunu md. 60Yıllık izinlerin kullanılacağı dönemler, izinlerin kimler tarafından verileceği, kayıtların şekli ve uygulama usulleri yönetmelikle düzenlenir.Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, Kanun’un uygulama detaylarını belirleyen temel ikincil düzenlemedir.Yıllık izin ücretinden SGK primi4857 sayılı İş Kanunu md. 61Yıllık izin süresi için ödenen ücretler üzerinden, mevzuattaki esaslara göre sigorta primlerinin ödenmesine devam olunur.Yıllık izin ücreti bordro ve SGK uygulamalarında ücret niteliği taşır.İzin kullanma dönemlerinin belirlenmesiYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 5İşveren, izin kurulu veya ilgili temsilcilere danışarak yıllık izinlerin hangi dönemlerde kullanılacağını belirleyebilir.İşyerinde izin planlaması yapılabilir ve ilan edilebilir.İzin talep zamanıYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 7İşçi, yıllık iznini kullanmak istediği tarihten en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunur.İzin taleplerinin yazılı yapılması ve önceden bildirilmesi gerekir.İzin talebinin içeriğiYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 8İşçi izin talebinde adını, soyadını, sicil numarasını, izin tarihlerini ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini yazar.İzin talep formunda gerekli bilgiler açıkça yer almalıdır.İzin süresinin tespitiYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 9İşçinin izin süresi, izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresi ve Kanun’un 55. maddesine göre belirlenir.İzin süresi, iznin kullanılacağı tarihe göre değil, izne hak kazanılan tarihteki kıdeme göre değerlendirilir.Toplu yıllık izinYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 10İşveren, Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasında işçilerin tamamı veya bir kısmı için toplu izin uygulayabilir.İşyerinde üretim veya faaliyet düzenine göre toplu izin planlaması yapılabilir.Toplu izin dışında bırakılacak işçilerYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 11İşyerinin korunması, bakım, temizlik, güvenlik gibi zorunlu işler için yeterli sayıda işçi toplu izin dışında tutulabilir.Toplu izin döneminde zorunlu işlerin yürütülmesi için bazı işçiler çalıştırılabilir; bunların izinleri ayrıca kullandırılır.Mevsimlik veya kampanya işlerinde devamlı çalışanlarYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 12Mevsimlik veya kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı çalışan işçilerin yıllık izinleri hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.İşyerinin mevsimlik olması, devamlı çalışan işçinin yıllık izin hakkını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlarYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 13Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar yıllık izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır; farklı işleme tabi tutulamaz.Part-time çalışan işçinin yıllık izin hakkı vardır.Geçici iş ilişkisiyle çalışanlarYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 14Geçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık izinleri hakkında, geçici iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe Yönetmelik hükümleri uygulanır.Geçici iş ilişkisi yıllık izin hakkını tamamen ortadan kaldırmaz.İzin kurulu kurulmasıYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 15İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde izin kurulu kurulur.Büyük işyerlerinde yıllık izin planlaması izin kurulu aracılığıyla yürütülür.İzin kurulunun görevleriYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 16İzin kurulu, izin isteklerine göre çizelge hazırlar, işçilerin kıdemini ve işin aksamadan yürütülmesini dikkate alır.İzinlerin adil, planlı ve iş akışını bozmayacak şekilde kullandırılması amaçlanır.İzin çizelgeleriYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 19İzin çizelgesinde işçinin adı, sicil numarası, işe giriş tarihi, izin hakkı, izin gün sayısı, yol izni ve izin tarihleri gösterilir.İzin planlaması yazılı çizelgeye bağlanmalıdır.Yıllık izin kaydıYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 20İşveren, işçilerin izin durumlarını gösteren yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.İzin kullanımının ispatı için izin defteri, kartoteks veya kayıt belgesi tutulmalıdır.İzin ücretinin ödenmesiYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 21İzin ücreti ve bu döneme rastlayan diğer ücret niteliğindeki haklar işçiye izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenir.İşveren, izin ücretini izin başlamadan önce ödemelidir.Yıllık izin hükümlerine aykırılığın cezası4857 sayılı İş Kanunu md. 103Yıllık izin hükümlerine aykırı davranan işveren hakkında idari para cezası uygulanır.2026 yılı için; yıllık izni yasaya aykırı bölmek, izin ücretini aykırı veya eksik ödemek, işten ayrılan işçiye izin ücreti ödememek ve Yönetmelik esaslarına aykırı izin kullandırmak fiilleri için her işçi başına 4.815 TL ceza öngörülmüştür. Önerilen Diğer İçerikler Hesaplama Araçları SMMM Limited Şirketlerde Danışmanlık Faaliyeti ve Ticaret Unvanında Danışmanlık İbaresinin Kullanımı 1. Tertip Yedek Akçe Hangi Kâr Üzerinden Ayrılır? Dönem Kârı mı, Net Dönem Kârı mı? Limited Şirkette Geçmiş Yıl Zararı Varken Kar Dağıtımı Nasıl Yapılır? Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu, Yönetmelikler ve Genelgeler Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Yazının yayımlandığı tarihten önceki ve/veya sonraki tarihte içerikteki bilginin güncel olmayabileceğini, geçici veya kalıcı olarak başka yasal düzenlemeler olabileceğini göz önünde bulundurunuz ve kendi durumunuza özel doğru bilgi için konuyla ilgili meslek erbabına/uzmanına danışmanız menfaatinize olacağını unutmayınız. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. İçeriğin tamamı veya bir kısmı ticari amaçla izinsiz kopyalanamaz aksi durumda yasal işlem yapılır.