Duyurular
Huzur Hakkı Ödenmesi İç...
Huzur Hakkı İçin Yönetim Kurulu Kararı Yeterli Midir? Hayır. Huzur hakkı ödemesi ancak genel kurul k...
Emeklilik nedeni ile iş...
Sosyal Güvenlik mevzuatının gerektirdiği şartları sağlayan sigortalı, emeklilik haklarından yararla...
Deneme süresinde sigort...
Kişiler deneme süresi veya başka bir gerekçe ile sigorta bildirimi yapılmaksızın çalıştırılabilir m...
İşverenin konkordato il...
İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri durumla...
Akaryakıt Satışlarında ...
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından, akaryakıt piyasasında rekabet eşitliğinin sağlanması ve ka...
7.000 TL’yi geçen ödeme...
VİDEO İÇERİK
Kadın işçi gebeliği sür...
Kadın işçi doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilir mi? Kadın işçi doğum öncesi iznini doğ...
Kadın işçiler gece vard...
Kadın işçiler madenlerde çalıştırılabilir mi? Kadın işçiler maden ocakları, kablo döşemesi, kanal...
Çocukların azami çalışm...
Çocukların azami çalışma süreleri ne kadar olmalıdır? Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örg...
Çalışana Ödenen Primler...
Çalışana ödenen prim ve ikramiyeler kıdem tazminatı hesabına hangi hallerde eklenir Devamlılık arz e...
İş yerindeki çalışan sa...
İş yerindeki çalışan sayısı 5 kişinin altında olanlar ücretleri elden ödeyebilir mi? ÜCRET, PRİM, İK...
5 Kişinin altında çalış...
5 Kişinin altında çalışanı olan iş yerleri de 7.000 TL’lik ödeme sınırına tabi midir? Evet tab...
© 2017 - SMMM TURGAY KÖKSOY Tüm Hakları Saklıdır. Semih Tekin tarafından hazırlanmıştır...