Duyurular
İş Sözleşmesi Nedir? Tü...
İş hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen temel belge iş sözleşmesidir. İş sözleşm...
Engelli ve Eski Hükümlü...
İş Kanunu’nun 30. maddesi, işverenlerin engelli ve eski hükümlü bireyleri istihdam etme yüküm...
Toplu İşçi Çıkarma: Sür...
Toplu işçi çıkarma, işverenlerin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri işletme gerekçeleriyle ...
İşverenin Haklı Nedenle...
İş hayatında işverenlerin, çalışanlarıyla olan iş sözleşmelerini haklı nedenlerle ve derhal feshetm...
İşçinin kıdem tazminatı...
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24 – Süresi belir...
Geçici iş ilişkisi, öze...
Geçici iş ilişkisinin hangi hallerde ve kimler tarafından kurulabileceği 4857 sayılı İş Kanunu̵...
İşyerinin veya bir bölü...
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 6’ıncı maddesi ile İşyerinin veya bir bölümünün devri ile ilg...
İş yerlerinde dil, ırk,...
İş Kanunu’nda “Eşit davranma ilkesi“, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5’...
İş Kanunu’na tabi...
İş Kanunu’na tabi olmayan işler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4’üncü maddesinde sayı...
Çalışan ile İşveren Ara...
4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki sözleşme şartlarının karşılıklı anlaşma yoluyla d...
İşçinin Başka Bir Şubey...
Bir işçinin çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişiklikler, özellikle başka bir şubeye gönderi...
Kıdem Tazminatı: Ödeme ...
Kıdem tazminatı, işçilerin iş akdinin sona ermesi durumunda hak kazandıkları önemli bir mali haktır...
© 2017 - SMMM TURGAY KÖKSOY Tüm Hakları Saklıdır. Semih Tekin tarafından hazırlanmıştır...