Duyurular
Çalışma izni, ikamet iz...
Çalışma izni, ikamet izni sayılır mı? 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre verilen çalı...
Uzun süre rapor kullanm...
Hastalık sebebiyle uzun süre rapor kullanmak zorunda kalındığında, bu durumdan yıllık izin hakkı na...
Yıllık ücretli izne ne ...
Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılabilir? İşe başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi d...
Gelir vergisine tabi ol...
T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Antalya Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Grup Müdürlüğü ...
Deneme süresinde çalışa...
İşçiler deneme süresi veya başka bir gerekçe ile sigorta bildirimi yapılmaksızın çalıştırılabilir m...
İstirahat gününün ilk 2...
Çalışanların raporla belgelenmiş sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarında işveren tarafında...
Haftada 44 saat çalışma...
Genel çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği bir işyerinde, haftada 44 saat çalışma yaptıran...
Ücreti ödenmeyen işçi i...
Ücreti ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir mi? 4857 sayılı İş Kanununun 34 üncü maddesinde öd...
Tatil günlerinde çalışa...
Tatil günlerinde çalışan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır? Ul...
Subjektif değerlendirme...
4857 sayılı İş Kanununun 18 ila 21’inci maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tar...
Kadın işçilerin doğumda...
Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin sürelerinin, yıllık ücretli izin hakkı elde e...
İşyerinin taşınması hal...
İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak i...
© 2017 - SMMM TURGAY KÖKSOY Tüm Hakları Saklıdır. Semih Tekin tarafından hazırlanmıştır...