Duyurular
Kira sözleşmelerinin e-...
Kira Sözleşmelerinde Dijital Dönem: E-Devlet Üzerinden Kolaylık Başladı! Kira sözleşmelerinde yepyen...
İzin almadan işe devams...
4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin (II) numaralı bendi, iş sözleşmesinin işveren tarafından...
Huzur Hakkı Ödenmesi İç...
Huzur Hakkı İçin Yönetim Kurulu Kararı Yeterli Midir? Hayır. Huzur hakkı ödemesi ancak genel kurul k...
Emeklilik nedeni ile iş...
Sosyal Güvenlik mevzuatının gerektirdiği şartları sağlayan sigortalı, emeklilik haklarından yararla...
Deneme süresinde sigort...
Kişiler deneme süresi veya başka bir gerekçe ile sigorta bildirimi yapılmaksızın çalıştırılabilir m...
İşverenin konkordato il...
İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri durumla...
Akaryakıt Satışlarında ...
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından, akaryakıt piyasasında rekabet eşitliğinin sağlanması ve ka...
7.000 TL’yi geçen ödeme...
VİDEO İÇERİK
Kadın işçi gebeliği sür...
Kadın işçi doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilir mi? Kadın işçi doğum öncesi iznini doğ...
Kadın işçiler gece vard...
Kadın işçiler madenlerde çalıştırılabilir mi? Kadın işçiler maden ocakları, kablo döşemesi, kanal...
Çocukların azami çalışm...
Çocukların azami çalışma süreleri ne kadar olmalıdır? Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örg...
Çalışana Ödenen Primler...
Çalışana ödenen prim ve ikramiyeler kıdem tazminatı hesabına hangi hallerde eklenir Devamlılık arz e...
© 2017 - SMMM TURGAY KÖKSOY Tüm Hakları Saklıdır. Semih Tekin tarafından hazırlanmıştır...